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La mundialización de la economía y los avances tecnológicos han tenido una enorme repercusión sobre la gestión de los recursos humanos en las empresas para el desarrollo del personal. En este post te explicaremos acerca de las competencias en el trabajo.
En este escenario de cambios permanentes, se considera que las competencias emergen como un nuevo modelo que trasciende la formación para una mayor empleabilidad porque enfatiza en la mejora de las habilidades personales y profesionales.
Las competencias en el trabajo se consideran en las organizaciones como un pilar fundamental para ser competitivas y para mejorar la motivación e incrementar el rendimiento laboral, entre otros elementos.
Así que las competencias son definidas por Boyatzis como unas características subyacentes a la persona, que están casualmente relacionadas con una actuación exitosa en el puesto de trabajo.
El referido autor, acota que constituyen las características personales que deberían poseer de manera general los líderes, pero que hay algunas que sólo tienen otras personas que realizan de modo excelente sus responsabilidades. En este punto ya comprendemos de qué tratan las competencias en el trabajo.
Por eso, las competencias en el trabajo se relacionan con los conocimientos, las habilidades, destrezas y actitudes para responder satisfactoriamente la exigencia de una actividad, logrando los objetivos determinados por una organización.
Hoy en día, el trabajo de una empresa se efectúa desde la premisa de la especialización de la persona que conforma un equipo que debe ser de alto desempeño. Se enfatiza en el desarrollo de redes que pueden innovar los procesos, aprender y aportar soluciones creativas e inteligentes a los problemas en el contexto laboral.
En efecto, cada equipo requiere de procesos continuos como forma de aprendizaje que fomenten el desarrollo de habilidades, de capacidades, que en definitiva se traducen en nuevas competencias en el trabajo. Por esta razón, se integra la gestión de los recursos humanos y su formación profesional, con la estrategia empresarial.
En esta sección identificamos y describimos cuáles son los tipos de competencias en el trabajo, con la finalidad de orientarte en el tema que se aborda.
Las competencias básicas son adquiridas a una edad temprana y se vinculan con el pensamiento lógico-matemático y con la comunicación. Como vemos, son primordiales para que las personas puedan tener un aprendizaje constante y puedan efectuar diferentes actividades en los variados contextos en que se encuentre. Sigue leyendo y conoce más de las Competencias en el trabajo.
Por lo tanto, son mínimas para desempeñarse en cualquier ámbito de desarrollo, ya sea en el personal como en el laboral. Mira algunos ejemplos:
Las competencias genéricas se tratan de las habilidades, los conocimientos, las actitudes y las aptitudes y los recursos del ambiente. Se caracterizan porque se interrelacionan y facilitan que una persona cumpla de manera satisfactoria su labor. Este tipo de competencias están alineadas con los valores organizacionales.
A continuación identificamos algunas de las competencias genéricas:
Podemos comprobar algunas de la diversidad de competencias genéricas, que están relacionadas a las competencias en el trabajo.
Con respecto a las competencias específicas, son asociadas a cada puesto de trabajo, que consideran los conocimientos esenciales para poder desempeñarse exitosamente en el cargo.
Se relacionan con elementos técnicos referidos con la ocupación, no pueden transferirse fácilmente a otros contextos laborales, ejemplo de ellas son: el diseño de software administrativo, la formulación de proyectos de investigación espacial, etc..
Por lo tanto, forman parte de las competencias en el trabajo, y son definidas por cada empresa según sus necesidades de adecuación e innovación de los procesos.
Para lograr el desarrollo de las competencias en el trabajo, se requiere la estructuración del trabajo en redes. Con esto se busca desarrollar estrategias que promuevan la automotivación, la generación de nuevas formas de pensar y de aprendizaje.
Debes saber que previo al ingreso de una persona a una organización, debe pasar por un proceso selectivo que tiene el fin de comprobar si tiene las referidas competencias, porque están establecidas en el perfil de roles.
Para ello, es normal que se efectúe una entrevista, que facilita un primer contacto personal con el aspirante, y permite profundizar en la información que está documentada en su ficha técnica. La entrevista permite observar ciertas actitudes.
Así que una vez finalizada la evaluación, con resultados favorables para ser admitido, se puede comenzar con la formación de competencias específicas, con el propósito de un mejor desempeño técnico de las actividades relacionadas con el cargo. Definitivamente esto permite comprobar que el personal tiene las competencias en el trabajo.
Para las empresas resulta necesario que el individuo tenga clara manifestación de las habilidades blandas, dentro destacan la tolerancia a la frustración, la afectividad, el compromiso, la creatividad, la proactividad, la flexibilidad, la adaptabilidad y la disposición hacia el aprendizaje.
En este sentido, se requiere el desempeño de un liderazgo dinámico con voluntad para confiar en su equipo y fomentar la construcción de una visión compartida que fundamente la gestión de la empresa hacia el logro de sus objetivos.
Por lo que la empresa manifiesta su interés en crear planes de formación para garantizar que su personal adquiere y consolida las competencias, porque se considera una excelente inversión que conlleva a beneficios para ambas partes: trabajador y empresa.
Hemos compartido contigo información de interés referida a las competencias en el trabajo.
En las secciones previas hemos explicado acerca de las Competencias en el trabajo. Para lograrlo, es indispensable que las empresas planifiquen las acciones formativas requiriendo del servicio de instituciones académicas que son expertas en el manejo de recursos y estrategias de enseñanza – aprendizaje.
Pueden utilizarse las TIC, las redes sociales, material de instrucción que puede contener alguna infografía, puede efectuarse la formación en línea. En fin, lo importante es ofrecer un contenido que se ajuste al cierre de brechas actuales con las que requieren los trabajadores y que exige la organización.
Por eso, estamos seguros que te has motivado en recibir formación y prepararte académicamente. Debes saber de la existencia de organizaciones dedicadas a la educación con programas en este interesante tema.
Así que, te recomendamos que tu valiosa decisión sea focalizada en seleccionar la que disponga de programas con contenidos vigentes y de calidad, que te orientarán en tú exitoso ingreso en el contexto laboral con oportunidades de una excelente remuneración.
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