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El recurso más importante con el que cuenta cualquier organización es el recurso humano. Constituye el activo fundamental para el correcto funcionamiento de cualquier empresa u organización. La selección de persona, su formación y la evaluación de sus resultados se convierte en pautas indispensables para conseguir una empresa eficiente y competitiva frente al mercado laboral. Esta función tan sumamente importante corresponde a la dirección de recursos humanos.
Las empresas se encuentran formadas por personas. El éxito o el fracaso de cualquier empresa dependen de las acciones de las personas que la integran. La adecuada Dirección de los Recursos Humanos constituye la esencia del éxito del proyecto empresarial.
Podemos definir la dirección de recursos humanos como el proceso que engloba la selección, formación, desarrollo y consecución del número de personas cualificadas para un puesto laboral. Este curso tiene como objetivo formarte como profesional en esta materia, para que abordes con éxito todos los desafíos que suponen la coordinación y dirección de los recursos humanos, puesto de gran responsabilidad empresarial.
El objetivo principal del proceso de reclutamiento y selección del personal. Pudiendo garantizar con ello un proceso de contratación organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las personas indicadas en las oficinas dentro de una empresa.
Este proceso de selección de personal es la función más importante de los Recursos Humanos que es el departamento encargado de seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa.
La entrevista para seleccionar al personal tiene distintos ámbitos de aplicación y por eso existen distintos tipos de entrevista. Dependiendo de la orientación que se utilice encontramos:
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
La gestión de personal dentro de una empresa comprende todas las tareas administrativas del departamento de recursos humanos y abarca desde el proceso de contratación de cada empleado hasta su despido. Con ello, siempre se debe de tener en presencia los aspectos legales, los acuerdos de la empresa y los contratos con los trabajadores.
Esta gestión empresarial permite organizar y simplificar los procesos relativos a las relaciones que se establecen entre los empleados y la empresa. Por ello aumenta la eficiencia de los trabajadores y de los departamentos de recursos humanos. En consecuencia, la productividad de toda la empresa en su conjunto.
El líder influye en el comportamiento de los empleados con la capacidad de liderazgo. En esta situación el líder asume el control de la situación y consigue influenciar al grupo para alcanzar los objetivos de la organización. Obteniendo resultados a partir de las acciones que lleva el grupo.
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