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Maria Luisa
VALENCIA
Opinión sobre Máster en Gestión de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo + Titulación Universitaria
Con este Máster Seguridad Social he conseguido afianzar mis conocimientos en esta área. Uno de mis objetivos laborales era ejercer como experto en la gestión del derecho del trabajo y, con esta formación estoy mas cerca de ello. Destaco el trato con el tutor, quién me ha facilitado avanzar en el Máster resolviendo todas mis dudas y problemas, en un corto periodo de tiempo.
Jose Alberto
ALMERIA
Opinión sobre Máster en Gestión de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo + Titulación Universitaria
Necesitaba una formación en Seguridad Social para poder inscribirme a una oferta de empleo. Encontré este Máster Seguridad Social y la verdad que, ha superado todas mis expectativas. Además, el temario esta muy completo.
Helena
SALAMANCA
Opinión sobre Máster en Gestión de la Seguridad Social y Derecho del Trabajo + Titulación Universitaria
Realicé este Máster Seguridad Social porque me lo recomendaron y además, por la modalidad online. Tengo un trabajo a jornada completa y mi única posibilidad de formarme es por la noche. Con este Máster he aprendido gran cantidad de conceptos sobre la política retributiva.
MASTER SEGURIDAD SOCIAL. Amplía tus expectativas laborales con nuestra formación en la que adquirirás los conocimientos esenciales relacionados con este sector. ¡No dejes pasar esta oportunidad de metodología online y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y efectiva!
- Conceptos salariales
- Conceptos no salariales
- El IPREM
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
- El capital humano y la gestión por competencias
- ¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano?
- ¿Por qué es necesario el desarrollo de una gestión por competencias?
- Estructura de un modelo de gestión por competencias (Caso Codelco)
- Las áreas de gestión de personas
- Esquema de la gestión integral por competencias
- Implantación del sistema de gestión por competencias
- Dificultades de un sistema de gestión por competencias
- Recursos humanos: modelos de gestión de personas
- Mapas de competencias
- ¿Qué es un mapa de competencias?
- Niveles de desarrollo
- ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
- Atraer al personal
- Retener al personal
- Estimular el rendimiento
- Motivar la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades
- Aumentar la satisfacción del personal
- Difundir la cultura organizativa
- Controlar los costes laborales
- Favorecer el cambio organizativo
- Salario base
- Pago por méritos
- Incentivos
- Ajustes por el coste de vida
- Factores externos
- Factores internos
- Teorías de conenido: Maslow, Mc.Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc-Clelland, otros autores.
- Teorías de proceso: Vroom, Adamas, Skinner.
- Motivación Individual
- Motivación Colectiva
- Motivación económica
- Motivación no dineraria
- Perspectiva universalista
- Perspectiva contingente
- Modelo de la Escuela de Michigan
- El modelo de la Escuela de Harvard
- El modelo de la Escuela de Warwick
- El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall
- Enfoques centrados en el líder
- Teorías situacionales o de contingencia
- Liderazgo supervisor
- Liderazgo participativo
- Liderazgo en equipo
- Otra clasificación de tipos de liderazgo
- Factores que condicionan el comportamiento de un líder
- Habilidades del líder
- Funciones administrativas del liderazgo
- Reuniones
- Técnica de generación, análisis y priorización de ideas
- Técnica de identificación, análisis y solución de problemas
- Qué son y qué no son las técnicas grupales
- Elección de la técnica adecuada
- Criticas a las técnicas de dinámica para grupos
- Características
- Tres tipos de animador
- Papel del animador
- Funciones del animador
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Además, al realizar esta formación alcanzarás objetivos como conocer las fuentes del derecho laboral, proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa o adquirir conocimientos que permitan al alumnado identificar, evitar, corregir y prevenir problemas específicos que puedan poner en peligro la salud e integridad de los trabajadores.
Definimos Seguridad Social, como aquella sociedad que garantiza protección a los individuos y hogares. Así, trata de asegurar asistencia médica en caso de ser necesario e ingreso en determinados casos (pensión, maternidad, etc.) La Seguridad Social tiene su origen Alemania con la Ley del Seguro de Enfermedad, en el año 1883. Este año se ubica en la época del Canciller Otto von Bismarck.
A continuación, detallamos los beneficios que da la Seguridad Social a los ciudadanos. Entre los más importantes, destacamos los siguientes:
Un dato relevante es que hay alrededor de 19,7 millones de personas afiliadas a la Seguridad Social en España.
Actualmente, vivimos en una importante transformación digital. Cada vez son más los procesos que se pueden llevar a cabo a través de los medios electrónicos. Por esta razón, la Seguridad Social ha ido adaptándose a las circunstancias de los individuos y permitir una agilización de los procesos.
Una de las novedades que ha incluido la aplicación de la Seguridad Social, es la posibilidad de visualizar tu situación actual, vida laboral y bases de cotización.
Todo esto suena muy bien, ¿verdad? Con este Master Seguridad Social Online podrás profundizar mucho más en esta materia, además, la metodología Online que te ofrece Euroinnova International Online Education es perfecta para poder cursar tu formación de la manera más cómoda, fácil y efectiva posible.
Si te interesa este sector y quieres seguir informándote sobre él, te recomendamos que continúes leyendo la siguiente entrada a nuestro blog, donde hablaremos de qué es la seguridad social del trabajador: https://www.euroinnova.edu.es/blog/que-es-la-seguridad-social-del-trabajador
Una de las principales ventajas que te ofrece Euroinnova es su metodología online o e-learning, ya que es una manera de ampliar tu formación y mejorar profesionalmente muy efectiva. El sector online se encuentra actualmente en auge, y, en consecuencia, el de la educación online también, y no es para menos si nos presenta beneficios como:
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