Curso de gestión laboral e irpf

Curso de Gestión Laboral e IRPF

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Asesoría Laboral

La Asesoría Laboral hace referencia a la ayuda a la gestión de las cuestiones administrativas en el ámbito laboral. Puede haber empresas dedicadas a brindar estos servicios a otras empresas que los demanden. Aparte de la gestión de tareas administrativas y laborales, los asesores laborales también deben cumplir la función de asesorar a los directivos, también para asegurarse de que se cumpla con la normativa vigente en el ámbito laboral. 

Las principales funciones que cumple el asesor son las que mencionaré a continuación:

• Elaboración y toda la tramitación de contratos laborales de una empresa desde que se crean hasta que se dan las altas en Seguridad Social.
• Gestión de bajas laborales
• Tramitación tanto de jubilaciones como de nuevas incapacidades o invalidez de un trabajador
• Gestión de las nóminas
• Información de obligaciones y deberes laborales
• Tramitación de despidos, ERTES, concursos de acreedores, ...
• Búsqueda de las vías más económicas
• Ayuda en la gestión de salarios, vacaciones, permisos o cambios en la jornada laboral 
• Representación laboral de la empresa
• Actuación como consejera e intermediaria en casos de negociación de condiciones laborales
• Mantener la supervisión sobre cualquier tipo de irregularidades
• Desarrollo de tareas burocráticas internas

Debes saber, además, que como asesor laboral deberás contar con una serie de conocimientos en las siguientes materias; por eso es importante que te formes de la mejor manera.

• Derecho laboral. 
• Aspectos económicos que te permitan llevar a cabo la correcta gestión de bienes, garantías o deudas.
• Resolución de conflictos. 
• Búsqueda de nuevas políticas laborales más beneficiosas para el conjunto de la empresa.

IRPF en nómina

Con IRPF nos referimos por sus siglas al impuesto sobre la renta de las personas físicas. Se trata de uno de los tributos protagonistas en cualquier nómina y que más impacto tiene a la hora de deducir la nómina real. 

El IRPF se adelanta y se retiene de la nómina cada mes para el posterior cobro por la Agencia Tributaria. Es decir, es como un anticipo. Es un impuesto de carácter personal y directo, el cual grava según la generalidad, igualdad y progresividad la renta de las personas físicas en función de sus circunstancias personales. 

Aunque dos trabajadores tengan un salario igual y desempeñen un puesto idéntico, la retención de IRPF puede variar dependiendo de algunos factores como los siguientes:

• Lugar de residencia: la comunidad autónoma en la que resida el trabajador influye bastante en la retención de la nómina, por ejemplo, para los habitantes de Ceuta y Melilla, esta varía bastante por lugar de residencia
• Grado de discapacidad: para personas con discapacidad, el grado de retención variará de la misma manera que su grado de discapacidad, es decir, si esta es mayor o menor a valores como el 33% o el 65%
• Situación familiar: influirá también el número de personas que el trabajador tiene a su cargo, como puedan ser hijos u otras personas dependientes
• Tipo de contrato laboral al que está adherido: también habrá diferencias según el tipo de contrato, ya que, por ejemplo, una persona en prácticas no tendrá una retención de IRPF como la de un trabajador con contrato indefinido, puesto que se entiende que el salario a recibir por este son superiores, entre otros, por duración del contrato.
• Salario bruto anual, que por el motivo justo descrito anteriormente, también afectará

Como ves, los factores que manejarás como gestor laboral y de IRPF son de gran relevancia actual, lo que te convertirá en un profesional de alto valor capacitado para colaborar con empresas de todo tipo en la gestión de su plantilla de trabajadores. 

No lo dudes más y aprovecha esta oportunidad que te ofrece Euroinnova de llevar tu carrera profesional al siguiente nivel.

Si aún tienes alguna duda, nos puedes contactar a través de la página web. Estaremos encantados de resolver todas tus cuestiones.
Te esperamos en Euroinnova.