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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Sonia Y. S.

HUELVA

Opinión sobre Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral

Me ha parecido interesante, aunque algo más de práctica con Creta para gestión laboral habría estado mejor.

Jacinto F. D.

CÁCERES

Opinión sobre Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral

Muy buen curso online, me ha servido mucho en mi formación para administrativo. Lo recomiendo por la flexibilidad y la calidad del contenido.

Camilo R. T.

BARCELONA

Opinión sobre Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral

Me ha gustado mucho esta titulación online, creo que es un curso muy completo y está muy bien estructurado, lo recomiendo.

Sandra R. E.

ZAMORA

Opinión sobre Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral

Muy útil esta formación online, muy amplia formación y contenido ameno.

Ignacio S.e.

SEVILLA

Opinión sobre Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral

Este curso me sirve para poder iniciarme en el programa Creta de la Seguridad Social que necesito manejar.
* Todas las opiniones sobre Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso creta de gestión laboral

CURSO CRETA DE GESTIÓN LABORAL. Inscríbete en este Curso Online del Sistema Cret@ para la Gestión Laboral y amplía tu formación en el sector. ¡Dale a tu formación el impulso que necesitas y consigue alcanzar todos tus objetivos profesionales!

Resumen salidas profesionales
de Curso creta de gestión laboral
Este Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que el asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. El itinerario formativo de este Curso, adaptado a la Reforma Laboral de 2014, así como a las recientes actualizaciones legislativas de 2015, tiene como finalidad principal ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual.
Objetivos
de Curso creta de gestión laboral
- Conocer los entresijos del Sistema Creta (Control de Recaudación por Trabajador) es un nuevo proyecto de la TGSS para cambiar el sistema de cotización de las empresas. - Es un nuevo Sistema de Liquidación Directa para simplificar el cumplimiento de las obligaciones sociales, facilitando la liquidación y el cálculo de las cuotas sociales de cada trabajador que sustituirá al actual envío de los TCs y será similar a los borradores del IRPF que la AEAT envía a los contribuyentes. - Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.
Salidas profesionales
de Curso creta de gestión laboral
Empresas, Asesoría laboral, Responsable de recursos humanos en la empresa.
Para qué te prepara
el Curso creta de gestión laboral
Este Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral, le prepara para formarse en la utilización del sistema Cetr@ para su utilización y manejo de la gestión laboral.
A quién va dirigido
el Curso creta de gestión laboral
Este Postgrado de Sistema Cret@ para la Gestión Laboral se dirige a Asesores Laborales externos o internos, Diplomados en Relaciones Laborales, Responsables de Recursos Humanos, etc. En general, a cualquier persona interesada en desempeñar funciones de asesoría y gestión laboral, utilizando para ello el sistema Cret@.
Metodología
de Curso creta de gestión laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso creta de gestión laboral

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el temario en PDF
  1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
  3. Supuestos especiales de jubilación
  4. Incompatibilidades en la percepción de la pensión
  5. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Desempleo
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  5. Renta activa de inserción (RAI)
  6. Ingreso Mínimo Vital
  1. Aproximación al procedimiento laboral
  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  3. Prejudicialidad
  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
  2. Principios del proceso laboral
  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
  1. Las partes en el proceso
  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
  4. Representación y postulación procesal
  5. Sucesión procesal
  6. El beneficio de la justicia gratuita
  1. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  2. Comunicación de la contratación
  3. Corrección de datos
  4. Incluir contrato de oficina de empleo
  5. Comunicación de la copia básica
  6. Seguimiento de las comunicaciones realizadas
  1. Asignar Códigos de cuenta de cotización
  2. Escritorio de SILTRA
  3. Cotización
  1. Afiliación
  2. Procesar remesas INSS
  3. Configuración

Titulación de Curso creta de gestión laboral

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Elísabeth San Juan García
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Pilar Plaza órpez
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Maria Belén Ocón Moreno
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Creta de Gestión Laboral

El Sistema Creta es un sistema que se utiliza para la presentación telemática de las cotizaciones sociales que se realizan por parte de los empresarios.

Este programa comenzó a utilizarse el 1 de enero de 2015 (ley 34/2014), entrando en vigor Creta de la Seguridad Social, que fue adoptándose de manera paulatina por parte de las empresas. El principal objetivo de la aplicación de la herramienta es agilizar la gestión de los trámites acerca de la contratación y el pago de las cotizaciones sociales por parte de los empleados.

¿Qué es el sistema Creta?

Por medio del sistema Creta, la Seguridad Social puede interactuar con los empleadores, y calcular las cantidades que deben pagarse a través de las cuotas sociales. Gracias a esto, se podrá gestionar adecuadamente el sistema de liquidaciones de forma más sencilla y rápida.

El sistema Creta se introdujo con el objetivo de sustituir al antiguo sistema Red, aplicando en este caso una diferencia muy importante, ya que el Sistema de Liquidación es la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), que es la que se encarga del cálculo de la cantidad que cada contribuyente debe pagar, calculándolo mediante los datos que la empresa envía junto con los propios que tiene la Seguridad Social. 

¿Cómo funciona el sistema Creta?

El sistema Creta funciona creando un borrador, que envía a la empresa o empresario para que estos den su confirmación o reporten los errores que estimen en cada caso. Para que el programa pueda crear este borrador, la empresa o empresario debe facilitar una serie de datos a la TGSS de cada trabajador: 

  • Su periodo de cotización.
  • La base salarial por la que está cotizando. 
  • La cantidad total a deducir.
  • Cantidad total a compensar.

Gracias a estos datos, junto con los datos que la propia TGSS, el sistema de Creta va a poder hacer el cálculo de la cantidad final que debe ser liquidada por cada trabajador. La empresa o empresario debe solicitar un recibo de pago o factura para poder recibir este borrador. Una vez que lo ha recibido, tiene que comprobar la veracidad y exactitud de todos los datos, y si existe algún fallo, debe comunicarlo a la TGSS para corregirlo. 

Pueden darse errores por diversas causas como faltas de fechas de inicio o fin de una IT, o algún problema en la concordancia de las bonificaciones que se deben aplicar. Si no se produce un acuerdo entre la empresa y la TGSS, puede recurrirse a la vía administrativa.

Si el borrador es correcto y se está de acuerdo con las cantidades calculadas, aceptaremos el borrador para que se emita un recibo que contenga la cantidad que ha de abonarse. El abono de esta cantidad se va a efectuar de forma no presencial por medio de cargo en la cuenta o por pago electrónico.

Gracias a este sistema se automatizan los procesos y además se permite reducir el fraude o los errores en los cálculos de estas prestaciones que podía haber. Además, se hace innecesario acudir presencialmente y realizar estas acciones en papel, facilitando la comprobación y el contraste de los datos con carácter previo a la liquidación.

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