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Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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1500 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
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24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Máster en Asesoría Jurídico Laboral

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Daniel T.

VALENCIA

Opinión sobre Máster en Asesoría Jurídico Laboral

Los tutores asignados son unos profesionales de la materia y saben como hacer para que los conceptos se queden claros.

Luis D.

BARCELONA

Opinión sobre Máster en Asesoría Jurídico Laboral

La modalidad online está genial porque te permite mucha flexibilidad horaria.

Pablo V.

SEVILLA

Opinión sobre Máster en Asesoría Jurídico Laboral

No puedo estar más contento con los resultados y conocimientos adquiridos.

Tania J.

MADRID

Opinión sobre Máster en Asesoría Jurídico Laboral

Repetiré con Euroinnova si en un futuro pienso hacer otro curso o master.

Blanca S.

MÁLAGA

Opinión sobre Máster en Asesoría Jurídico Laboral

El master está genial divido en la parte práctica y en la parte teórica.
* Todas las opiniones sobre Máster en Asesoría Jurídico Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Master asesoría jurídica-laboral online

MASTER ASESORÍA JURÍDICA-LABORAL ONLINE. Aprovecha la oportunidad que te ofrece Euroinnova para desarrollar las habilidades y competencias profesionales necesarias para cumplir tus objetivos en el ámbito laboral, y además al mejor precio. ¡No esperes más y solicita información sin compromiso sobre el Master en Derecho y Asesoría Laboral!

Resumen salidas profesionales
de Master asesoría jurídica-laboral online
Este Máster aporta los conocimientos suficientes para desenvolverse de manera profesional en la figura de un buen asesor laboral. Proporciona a los alumnos una preparación integral, que incluya aspectos teóricos y prácticos, del conjunto de elementos que integran la asesoría jurídica de empresas y, en consecuencia, les permitan desarrollar en su futuro profesional la gestión jurídica de la organización productiva para la cual entren a prestar servicios. Este Máster permite realizar una programación de estudio continuo de todas las materias referentes a la empresa, su fiscalidad, materia laboral, contabilidad, prevención de riesgos y una posible incursión en el ámbito internacional conforme al continuo cambio económico existente. La regeneración normativa lleva a la necesidad de la preparación de profesionales actualizados en la materia. INESEM cuenta con docentes actualizados en toda normativa capaces de cumplir con las expectativas marcadas.
Objetivos
de Master asesoría jurídica-laboral online
- Conocer toda la normativa legal en materia laboral. - Dominar todos los conocimientos necesarios para realizar con garantía de éxito la labor como asesor de empresa. - Desarrollar capacidades técnicas y prácticas del entorno contable empresarial. - Evaluación de riesgos conforme a las directrices llevadas a cabo por cada organización. - Estudio del marco internacional y su inclusión en las empresas. - Actuación judicial en los diversos campos y jurisdicciones relacionados con la materia objeto de estudio.
Salidas profesionales
de Master asesoría jurídica-laboral online
Este Máster está conformado para poder desarrollar, emprender, controlar cualquier tipología de empresa. Llevar a cabo un buen asesoramiento a trabajadores, directivos, emprendedores o del mismo modo formar parte de la dirección, control y gestión de las organizaciones empresariales. Desarrollo profesional en Consultorías y/o Asesorías jurídicas para empresas.
Para qué te prepara
el Master asesoría jurídica-laboral online
Este Máster te prepara para desarrollar unos conocimientos amplios relativos a la empresa así como todo su entorno laboral y jurídico. Los continuos cambios normativos llevan a la necesidad de preparar agentes especializados en materia empresarial para el buen funcionamiento y control de todas las organizaciones. Este Máster incluye todos los recursos teóricos y prácticos necesarios para funcionamiento de una empresa.
A quién va dirigido
el Master asesoría jurídica-laboral online
El Máster en Asesoría Laboral y Jurídica de la Empresa está dirigido a todo experto jurídico en el ámbito empresarial interesado en una formación avanzada e intensa en el Derecho que se aplica a las empresas en España. Del mismo modo está dirigido a alumnos licenciados o graduados en Derecho, Administración de Empresas, Empresariales, Relaciones Laborales o cualquiera que busque emprender una organización empresarial de nueva creación con el aprendizaje, desarrollo, conocimiento de toda la normativa legal, laboral y fiscal de una empresa, ya sea pequeña, mediana o grande.
Metodología
de Master asesoría jurídica-laboral online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Master asesoría jurídica-laboral online

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  1. Regulación de la tipología de trabajadores
  2. Relaciones laborales especiales
  3. Estructura del mercado de trabajo
  1. Creación y regulación de sociedades
  2. Relaciones laborales con las empresas del ámbito público
  3. Tipos especiales de empresas y su relación con la contratación laboral
  1. Introducción a las fuentes del derecho laboral
  2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  3. Normas Internacionales Laborales
  4. Normas Comunitarias Laborales
  5. La Constitución Española y el mundo laboral
  6. Leyes laborales
  7. Decretos legislativos laborales
  8. Decretos leyes laborales
  9. Los Reglamentos
  10. Costumbre laboral
  11. Condición más beneficiosa de origen contractual
  12. Fuentes profesionales
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. Incapacidad Temporal
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
  2. Incapacidad Permanente para la profesión habitual
  3. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran invalidez
  6. Prestación no contributiva de invalidez
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
  3. Supuestos especiales de jubilación
  4. Incompatibilidad en la percepción de la pension (solo editor)
  5. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Muerte y Supervivencia
  2. Clases de prestaciones: conceptualización
  3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
  4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
  5. Prestación temporal de viudedad
  6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades y extinción
  7. Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de familiares
  1. Desempleo
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  5. Renta activa de inserción (RAI)
  6. Ingreso Mínimo Vital
  1. Aproximación al procedimiento laboral
  2. Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  3. Prejudicialidad
  1. Jurisdicción Social: Nociones Generales
  2. Principios del proceso laboral
  3. Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  4. Organización del Orden Jurisdiccional Social
  1. Las partes en el proceso
  2. Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  3. Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
  4. Representación y postulación procesal
  5. Sucesión procesal
  6. El beneficio de la justicia gratuita
  1. Ideas generales sobre el proceso común
  2. Actuaciones previas en el proceso ordinario
  3. La demanda
  4. La Fase intermedia en el proceso laboral ordinario
  5. Acto del Juicio
  6. La Sentencia
  1. Aproximación a las modalidades procesales
  2. Los procesos por despido
  3. Procesos de carácter colectivo
  4. Libertad sindical y demás derechos fundamentales
  5. Procesos de oficio
  6. Procesos en materia de seguridad social
  7. Otros
  1. Los recursos y su función constitucional
  2. Clases de recursos administrativos
  3. Recursos de reposición y súplica
  4. Recurso de Queja
  5. Recurso de suplicación
  6. Recurso de casación
  7. Recurso para unificación de la doctrina
  8. Otros recursos: recursos contra sentencias firmes
  9. El Procedimiento de presentación de recursos: forma, plazos y destinatarios
  1. El Proceso de Ejecución: Consideraciones generales
  2. Ejecución laboral ordinaria
  3. Ejecuciones especiales
  4. Ejecución provisional
  1. Procedimiento concursal
  2. Pretensiones sociales en el concurso
  1. Cuestiones generales: RGPD, Despachos, Abogados y profesionales
  2. Las políticas de protección de Datos
  3. Legitimación del tratamiento: Profesionales del Sector jurídico como Responsable o encargado del tratamiento
  4. Delegado de Protección de Datos (DPD). Marco normativo
  5. Tratamiento de los datos en el proceso y en el juicio
  6. Secreto profesional y confidencialidad
  1. El principio de Responsabilidad Proactiva
  2. Privacidad desde el Diseño y por Defecto. Principios fundamentales
  3. Análisis de riesgo en los Despachos de abogados y Procuradores
  4. Evaluación de Impacto relativa a la Protección de Datos (EIPD) y consulta previa. Los tratamientos de alto riesgo
  5. Seguridad de los datos personales. Seguridad técnica y organizativa
  6. Brechas de seguridad en el Despacho de Abogados. Violaciones de seguridad
  7. Registro de actividades de tratamiento: Identificación y clasificación del tratamiento de datos
  8. Códigos de conducta y certificaciones
  1. Páginas web y cookies
  2. Comunicaciones electrónicas entre profesionales del Sector Jurídico y clientes
  3. El cloud computing
  4. Publicación de sentencias en internet
  5. Tratamiento de datos derivados de la aplicación de la Ley de Prevención del Blanqueo de Capitales
  6. Cesión de Datos a la Agencia Tributaria (AEAT)
  7. Colegios Profesionales: publicación de datos de los colegiados
  1. Modelo de contrato de encargo con cláusula informativa
  2. Modelos para el uso y la navegación en páginas web
  3. Modelo de acuerdo de encargo de tratamiento
  4. Modelos para el ejercicio de derechos
  5. Modelos de respuesta para el ejercicio de derechos
  1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
  2. La mediación laboral en el sistema de justicia
  3. Principios orientadores de la mediación el ámbito socio-laboral
  4. Ventajas de la mediación laboral
  5. Objetivos que promueve la mediación social-laboral
  1. El conflicto laboral
  2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  3. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
  4. La mediación en la Unión Europea
  5. Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
  1. Cuestiones de legalidad
  2. Supuestos excluidos de la mediación
  3. Perspectiva futura
  1. Evolución histórica de la mediación laboral individual
  2. Concepto y características elementales
  3. Mediación individual
  4. Convenio colectivo y mediación individual
  5. Acuerdos Interprofesionales y mediación individual
  6. Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo
  1. El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
  2. El Convenio Colectivo
  3. Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
  4. Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
  5. El mediador ante el conflicto colectivo
  1. La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
  2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
  4. Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
  5. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
  1. Naturaleza de la mediación laboral
  2. Tipología del comportamiento en la mediación
  3. Conducta del mediador
  4. Constitución del buen mediador
  1. Aproximación y datos sobre mediación laboral
  2. Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
  3. País Vasco: CRL y PRECO
  4. Andalucía: SERCLA
  5. SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
  6. Resto de Comunidades Autónomas
  1. Marco normativo
  2. Armonización laboral del Derecho del Trabajo
  3. Negociación colectiva europea
  4. El principio antidiscriminatorio comunitario
  5. La carta comunitaria de derechos sociales fundamentales
  6. El Tribunal de Justicia de la UE
  1. Relaciones Laborales Internacionales
  2. Organización Internacional del Trabajo
  3. El Pacto Internacional de los Derechos Económicos Sociales y Culturales
  4. Movilidad internacional de trabajadores
  5. Migración laboral internacional
  6. Confederación sindical internacional
  7. Competencia judicial internacional
  1. Nacionalidad
  2. Derecho comunitario o Libre Circulación de Personas
  3. Derecho de extranjería
  4. Infracciones en materia de movimientos migratorios y trabajo de extranjeros
  5. El delito de contratación de trabajadores extranjeros sin autorización
  1. Introducción a los Riesgos ligados a las Condiciones de Seguridad
  2. Lugares de trabajo
  3. Riesgo eléctrico
  4. Equipos de trabajo y máquinas
  5. Las herramientas
  6. Incendios
  7. Seguridad en el manejo de Productos Químicos
  8. Señalización de Seguridad
  9. Aparatos a presión
  10. Almacenaje, manipulación y mantenimiento
  1. El medio ambiente físico en el trabajo
  2. Contaminantes químicos
  3. Clasificación de los productos según sus efectos tóxicos
  4. Medidas de prevención y control
  5. Contaminantes biológicos
  6. Tipos y vías de entrada de los contaminantes biológicos
  7. Medidas de prevención y control básicas
  1. La Carga Física
  2. Criterios de evaluación del trabajo muscular
  3. Método del consumo de energía
  4. La Postura
  5. Manipulación manual de cargas
  6. Movimientos Repetitivos
  7. La carga mental
  8. La Fatiga
  9. La Insatisfacción Laboral
  10. La organización del trabajo
  1. La Protección Colectiva
  2. Orden y limpieza
  3. Señalización
  4. Formación
  5. Mantenimiento
  6. Resguardos y dispositivos de seguridad
  7. La protección individual Equipos de Protección Individual (EPIs)
  8. Definición de Equipo de Protección Individual
  9. Elección, utilización y mantenimiento de EPIs
  10. Obligaciones Referentes a los EPIs
  1. Actividades con Reglamentación Sectorial Específica
  2. Actividades sin Reglamentación Sectorial Específica
  3. Plan de Autoprotección
  4. Definición y Objetivos del Plan de Autoprotección
  5. Criterios de elaboración de un Plan de Autoprotección
  6. Estructura del Plan de Autoprotección
  7. Medidas de Emergencia
  8. Objetivos de las Medidas de Emergencia
  9. Clasificación de las emergencias
  10. Organización de las emergencias
  11. Procedimientos de actuación
  12. Estructura Plan de Emergencia
  1. La Vigilancia de la Salud
  2. Control biológico
  3. Detección precoz
  1. Organismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  2. Organismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  3. Organismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. El análisis de riesgos
  4. Valoración del riesgo
  5. Tipos de evaluaciones
  6. Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo)
  7. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  8. Contenido mínimo de la Planificación Preventiva
  9. Revisión de la Planificación Preventiva
  10. Vigilancia de la Salud
  11. Información y Formación
  12. Medidas de Emergencia
  13. Memoria Anual
  14. Auditorías
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención
  1. Gestión Operativa de Riesgos
  2. Planificación
  3. Ejecución
  4. Control
  5. Ajuste
  6. Auditorías del Sistema de Prevención
  7. El coste de los Accidentes de Trabajo
  8. Contingencias, prestaciones e incapacidades

Titulación de Master asesoría jurídica-laboral online

Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Master En Asesoria Juridico LaboralMaster En Asesoria Juridico Laboral
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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Pilar Plaza órpez
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Especialízate en asesoría jurídico-laboral con Euroinnova

Una asesoría jurídica es un profesional o una empresa que se dedica a la ayuda de trámites jurídicos a una empresa o a una persona. Son muchas las funciones que una asesoría puede proporcionar a una empresa, entre todas ellas podemos destacar las siguientes:

  • Constitución de una empresa.
  • Elaboración y formación sobre informes jurídicos.
  • Contratos tanto mercantiles como civiles.
  • Asesoramiento y ayuda sobre las normas y la legislación que repercuten sobre la actividad de la empresa. 
  • Trámites para el registro de una nueva marca o empresa.
  • Trámites para conservar los derechos de imagen o de autor en asuntos empresariales. 
  • Representa a la empresa en todas las actividades legales que esta partícipe. 

La asesoría jurídica es imprescindible en ocasiones como para la defensa de los intereses de una empresa en un juicio, estar actualizado en cuanto a las legislaciones que pueden cambiar y afectar en la actividad empresarial y por último intervenir en negociaciones en cualquier tipo de negociaciones que puedan surgir en el ámbito laboral. 

Salidas laborales del Master Asesoría Jurídico-Laboral Online 

Las salidas laborales más comunes tras finalizar estos estudios suelen estar enfocadas en el desempeño de las actividades como una oferta de servicio en consultorías legales o trabajando de forma independiente, contratado para una empresa o como asesor de varias. 

La consultoría legal y jurídica no es lo mismo, son actividades diferentes, pero sí puede ser llevada a cabo por los mismos profesionales, la primera intenta identificar los problemas y conflictos jurídicos que se forman y se crean dentro del negocio, mientras que, la segunda intenta resolver cualquier problema legal y anteponerse a problemas relacionados con la empresa que no tienen por qué formarse dentro de la misma. 

En este curso se abarcan temas como por ejemplo el sistema de seguridad social, que hace referencia a aquellas protecciones económicas sociales de la que constan todos los ciudadanos en caso de que consten de situaciones problemáticas. 

Es importante que el asesor sea un profesional y que esté formado de la materia, así como que sea una persona actualizada en lo legal para estar al tanto de los cambios que en la legalidad puedan surgir y afecten directamente a la actividad de una empresa.  

Todo lo anterior y mucho más podrás estudiarlo y aprenderlo en este completo Master en Derecho y Asesoría Laboral. Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestra amplia oferta de acciones formativas.

MASTER EN DERECHO Y ASESORÍA LEGAL

Si quieres seguir leyendo de forma gratuita sobre este ámbito legal tan interesante, puedes visitar nuestro blog especializado https://www.euroinnova.edu.es/14-10-10/master-en-asesorial-laboral-prl-y-recursos-humanos

¿Por qué estudiar el Master en Derecho y Asesoría Laboral Online?

Si eres una persona a la que le interesa el ámbito de la asesoría, especialmente el ámbito que abarca la asesoría laboral y jurídica, o quieres especializarte por el simple hecho de que es un tema que te llama la atención, o si ya eres una persona que se dedica a dicho ámbito y quieres aumentar tus conocimientos para llevarlos a cabo en el mundo laboral, el Master Asesoría Jurídica-Laboral Online es el adecuado para ti. 

Este master está enfocado para dotarte de los conocimientos, habilidades, capacidades y competencias necesarias para que puedas desenvolverte en el mundo de lo laboral relacionado con lo legal en cuanto a una asesoría de forma profesional.

Sí, el Master en Derecho y Asesoría Laboral es algo que realmente te llama la atención y piensas que no dispones de tiempo, ¡no es excusa! Porque el master es online y te puedes formar desde cualquier lugar, aprovecha el poder estudiar sin necesidad de desplazamiento. 

Infórmate sin compromiso y consigue una Titulación expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) con la que respaldar tus conocimientos avanzados en este campo profesional.

Si aún no te has convencido, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de nuestro formulario. Anímate y aprovecha las ventajas de la formación Online de Euroinnova.

Con cualquier duda puedes ponerte en contacto con nosotros y las resolveremos encantados.

¡No dudes en llamarnos, te esperamos en Euroinnova!

 


 

Preguntas al director académico sobre el Master asesoría jurídica-laboral online

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