Matricúlate ahora en este Curso en Compensación y Beneficios que te ofrece Euroinnova, destaca profesionalmente y recibe una titulación expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
120 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
Plataforma Web
24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Angela B. B.

TERUEL

Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales

Gracias al tutor conseguí entender todo, encontré varios apartados que no terminaba de entender y mis consultas fueron respondidas en cortos períodos de tiempo. Por esta razón mi buena valoración, sin duda contaré de nuevo con Euroinnova.

Pablo H. T.

MURCIA

Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales

Gran formación, completa y el temario extenso. Además, creo que tiene una relación calidad-precio muy buena.

Ana C. T.

MADRID

Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales

Quería implementar políticas de retribución en mi organización y para ello decidí realizar este curso. Conseguí aprender todo lo necesario sobre este ámbito gracias a Euroinnova.

Antonio C. V.

PALENCIA

Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales

Volvería a repetir sin duda alguna este curso, creo que la parte que más destacaría sería la de retribución flexible. El temario es completo.

Maria L. R.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales

Me pareció una formación muy completa, he conseguido aumentar mucho mi preparación en el sector empresarial.
* Todas las opiniones sobre Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso compensación y beneficios

CURSO COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: No lo pienses más y realiza este curso que te oferta Euroinnova International Online Education y da el salto profesional que mereces. Estudia a tu ritmo, desde casa, sin horarios, con nuestra metodología 100% Online. 

Resumen salidas profesionales
de Curso compensación y beneficios
Las compensaciones, beneficios y retribuciones son una manera de promover la motivación y la productividad de los empleados, puesto que es un incentivo por el trabajo que están desempeñando las empresas. Estas compensaciones y retribuciones, aparte de aportar un beneficio positivo para las empresas, también aportan beneficios sociales, y contribuyen a la implicación del empleado dentro de la organización. Por esto, requieren de profesionales que conozcan las tácticas de motivación más innovadoras. Con el Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales conocerás de forma práctica los diferentes sistemas de compensación y políticas retributivas en el ámbito de las organizaciones, así como el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible.
Objetivos
de Curso compensación y beneficios
- Aprender a diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación en el ámbito de la empresa. - Contextualizar la función de Compensación y Beneficios. - Identificar y definir los diferentes elementos retributivos que tienen las empresas para recompensar la contribución de sus empleados. - Determinar los aspectos para diseñar una Política Retributiva. - Conocer los diferentes elementos de una estructura salarial. - Identificar los principales indicadores de retribución que se utilizan actualmente para realizar análisis y estudios retributivos
Salidas profesionales
de Curso compensación y beneficios
Tras la realización del curso en compensación y retribución en relaciones laborales podrás desarrollar tu carrera profesional trabajando en áreas como la selección del personal, la gestión del talento y en la implantación de planes de retribución flexible dentro de los departamentos de Recursos Humanos.
Para qué te prepara
el Curso compensación y beneficios
Al finalizar el curso en compensación y retribución en relaciones laborales serás capaz de integrar las mejores técnicas de compensación y retribución dentro de una empresa. Diseñar, implantar, administrar, gestionar y evaluar los diferentes sistemas retributivos y elementos de compensación. Así como conocer el funcionamiento de los Planes de Retribución Flexible como herramienta estratégica de compensación que permite incrementar la retribución dineraria neta de los empleados.
A quién va dirigido
el Curso compensación y beneficios
El Curso en Compensación y Beneficios en Relaciones Laborales está dirigido a profesionales en Recursos Humanos que quieran especializarse en el área de Retribución, Compensación y Beneficios, así como a aquellos profesionales de otros ámbitos laborales que quieran completar su formación y orientar su trayectoria profesional hacía el área de Compensación y Beneficios laborales.
Metodología
de Curso compensación y beneficios
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso compensación y beneficios

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. La nueva faceta de la retribución
  2. Definición de retribución y compensación: la retribución como modelo de compensación
  3. Importancia del departamento de RR.HH
  1. Concepto y objetivos de las políticas retributivas
  2. Análisis del sistema de retribución actual
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Importancia del Convenio Colectivo en las políticas de retribución
  5. Beneficios de las políticas retributivas: modelo de compensación total
  1. Aspectos a tener en cuenta en el diseño de políticas retributivas y de compensación
  2. Análisis y descripción de los puestos de trabajo de la organización
  3. Definición de la estructura salarial
  1. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción
  2. Modelo de menú a la carta
  3. Retribución variable por objetivos
  4. Ejemplo práctico sobre la política de retribución de una empresa
  1. Definición y funcionamiento de la retribución flexible
  2. Beneficios y ventajas de la retribución flexible
  3. Diferencia entre retribución en especie y retribución flexible
  4. Diferencias entre beneficios sociales y retribución flexible
  5. Plan de retribucion flexible
  6. Ejemplo practico de retribucion flexible

Titulación de Curso compensación y beneficios

Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales. "Enseñanza No Oficial y No Conducente a la Obtención de un Título con Carácter Oficial o Certificado de Profesionalidad." Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
curso compensacion y beneficios
INES - INESEM - Privados

Cursos relacionados

Curso Online de Dirección, Liderazgo y Motivación de Equipos
Curso Online de Dirección, Liderazgo y Motivación de Equipos
4,8
64USD
Curso Online de Técnicas de Motivación y Dinámica de Grupos
Curso Online de Técnicas de Motivación y Dinámica de Grupos
4,8
64USD
Curso Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
Curso Nóminas y Gestión Laboral a través de Siltra, Contrat@, Delt@ y Sistema Red (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)
4,8
286USD
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
Curso de Gestión de Recursos Humanos (Titulación Universitaria + 8 Créditos ECTS)
4,8
281USD
Euroinnova Business School
Viridiana López Rodríguez
Tutor
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios.
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Business School
Elísabeth San Juan García
Tutor
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Business School
Pilar Plaza órpez
Tutor
Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Business School
Maria Belén Ocón Moreno
Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
Su formación +
Linkedin Euroinnova
Euroinnova Business School
Noemí Rojas Bonachera
Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
Su formación +
Linkedin Euroinnova

7 razones para realizar el Curso compensación y beneficios

1
Nuestra experiencia

Más de 20 años de experiencia en la formación online.

Más de 300.000 alumnos ya se han formado en nuestras aulas virtuales.

Alumnos de los 5 continentes.

25% de alumnado internacional.

Las cifras nos avalan
Logo google
4,7
2.625 Opiniones
Logo youtube
8.582
suscriptores
Logo facebook
4,4
12.842 Opiniones
Logo youtube
5.856
Seguidores
2
Nuestra Metodología

Flexibilidad

Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

Docentes

Equipo docente especializado. Docentes en activo, digitalmente nativos

Acompañamiento

No estarás solo/a. Acompañamiento por parte del equipo de tutorización durante toda tu experiencia como estudiante.

Aprendizaje real

Aprendizaje para la vida real, contenidos prácticos, adaptados al mercado laboral y entornos de aprendizaje ágiles en campus virtual con tecnología punta

Seminarios

Seminarios en directo. Clases magistrales exclusivas para los estudiantes

3
Calidad AENOR

Se llevan a cabo auditorías externas anuales que garantizan la máxima calidad AENOR.

Nuestros procesos de enseñanza están certificados por AENOR por la ISO 9001 y 14001.

Certificación de calidad
4
Confianza

Contamos con el sello de Confianza Online y colaboramos con las Universidades más prestigiosas, Administraciones Públicas y Empresas Software a nivel Nacional e Internacional.

Confianza logo Proteccion logo
5
Empleo y prácticas

Disponemos de Bolsa de Empleo propia con diferentes ofertas de trabajo, y facilitamos la realización de prácticas de empresa a nuestro alumnado.

6
Nuestro Equipo

En la actualidad, Euroinnova cuenta con un equipo humano formado por más de 300 profesionales. Nuestro personal se encuentra sólidamente enmarcado en una estructura que facilita la mayor calidad en la atención al alumnado.

7
Somos distribuidores de formación

Como parte de su infraestructura y como muestra de su constante expansión, Euroinnova incluye dentro de su organización una editorial y una imprenta digital industrial.

Paga como quieras

Financiación 100% sin intereses

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Euroinnova.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

25%
Antiguos Alumnos

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método EUROINNOVA, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

20%
Beca Desempleo

Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.

15%
Beca Emprende

Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.

15%
Beca Amigo

La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Compensación y Beneficios 

La compensación, junto a los beneficios y retribuciones son una de las formas que se utilizan para aumentar la motivación y el rendimiento de los trabajadores. Este consiste en incentivos que ofrecen las empresas por la consecución de objetivos o el desempeño que se realiza en la organización. Con el siguiente Curso de Compensaciones y Beneficios puedes aprender de forma completa esta actividad desde casa gracias a la flexibilidad de su modalidad online. 

En la actualidad Euroinnova International Online Education pone a tu disposición el siguiente Curso Compensaciones y Beneficios para que puedas aprender las tácticas de motivación más innovadoras en el mercado laboral. Conoce cómo se realiza esta técnica de compensación y política retributiva así como los planes que lo regulan como podría ser el Plan de Retribución Flexible. 

CURSO COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

El sistema de compensación en las organizaciones comprando el curso de Euroinnova

Gracias al sistema de compensación se puede conseguir motivar o desmotivar a los empleados. La remuneración económica para los empleados es una motivación laboral que consigue además retener o atraer a nuevo talento a una empresa. Aun así este sistema de compensación puede tener efectos negativos como la desmotivación si no está planteado de una forma correcta. Cuando este no se realiza de forma correcta los empleados pueden terminar insatisfechos y esto se traducirá en pérdidas de rendimiento, disciplina, etc. 

La principal motivación de establecer un sistema de compensación es conseguir un estímulo en el comportamiento que tienen los trabajadores de una organización, normalmente estos sistemas para medir el desempeño se basan en el establecimiento de objetivos. De esta forma se consigue alinear el interés del empleado de conseguir una mejor retribución con el de la empresa que es conseguir alcanzar un mayor desempeño. 

Consecuencias del establecimiento de un sistema de compensación

Cuando se utiliza este sistema en una empresa se pueden ver una serie de consecuencias directas como son algunas de las siguientes:

  • Atraer talento, muchas empresas tienen entre sí una alta competitividad en el mercado laboral para conseguir atraer a los mejores profesionales, esto se hace para alcanzar los objetivos establecidos. El sistema de compensación deberá de ser lo suficientemente competitivo dependiendo del perfil profesional de la persona. 
  • Retención, al igual que se busca la atracción de talento también se tiene como objetivo la retención de este. Normalmente, los sistemas de compensación permiten reducir la pérdida de empleados, conseguir tener una competitividad en el sistema de retribución es clave. 
  • Rendimiento, enfocar a los trabajadores en la consecución de objetivos tiene como consecuencia un aumento del rendimiento al realizar un mayor esfuerzo por conseguir los mejores resultados posibles. 
  • Costes, cuando se plantea de una forma correcta este sistema se logra gestionar y controlar los costes laborales de una forma efectiva. Ejemplo de esto pueden ser los pagos insuficientes, pero generalizados, realizar esto puede ocasionar insatisfacción y que no se logren los objetivos, al contrario, también puede ocurrir que el sistema de compensación esté mal planteado con un alto reparto con pequeños objetivos, de esta forma se acabará quebrando.

Aplicaciones de la política retributiva en las organizaciones

Existen varios elementos clave dentro de la política retributiva y su consiguiente aplicación en una empresa, estos son los siguientes elementos:

  • Uniforme, deberá de realizarse de forma uniforme en el mismo grupo de trabajadores para no crear problemas relacionados con el ambiente. 
  • Individualización, esto consiste en tener en cuenta los resultados de cada persona a la hora de realizar estos pagos. 
  • Coherencia, esta parte es muy importante, deberá de aplicarse en toda la empresa para así cumplir este apartado. 
  • Duración, deberá de ser persistente en el tiempo para que pueda ser considerada. 
  • Retribución, gracias a esta retribución se conseguirá un aumento de profesionales cualificados y talentosos en la organización. 

compensación y beneficios curso

Si te interesa este sector y quieres seguir profundizando sobre las relaciones laborales, te recomendamos el siguiente post de nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/trabajos/relaciones-laborales

Pide información sin compromiso y no dudes en contar con Euroinnova International Online Education para aumentar tus conocimientos en el sector empresarial y poder aplicar estos sistemas en tu organización. Logra alcanzar estos conocimientos adquiriendo el Curso Compensación y Beneficios. 

Ahora podrás conseguir una Titulación expedida por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) con esta podrás respaldar tus conocimientos avanzados en este sector además de añadirla en tu cv para aumentar de forma notable tu empleabilidad.

¿Te interesa este sector? Haz clic aquí y encuentra la formación que mejor se adapte a tus necesidades.

¡Te estamos esperando!

Preguntas al director académico sobre el Curso compensación y beneficios

Artículos relacionados

¿Tienes dudas?
Llámanos gratis al +593 24016142