Curso derecho sindical y negociación colectiva

Curso Derecho Sindical y Negociación Colectiva

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¿Qué son los derechos sindicales de negociación colectiva?

Al derecho de negociación colectiva se le conoce el derecho que tiene los trabajadores para que puedan realizar negociaciones con los empleados de una organización. Además, esta negación consiste en un proceso por el cual los trabajadores y empleados negocian y discuten cuáles son las mejores cualidades y condiciones que debe de tener un determinado ambiente de trabajo dentro de una organización.

Las funciones que debe de llevar a cabo la negociación colectiva son las siguientes:

• Intentar cooperar mediante el diálogo para tratar de llegar a un acuerdo entre ambas partes.
• Las negaciones que se construyen y se forman deben ser verdaderas y seguras.
• Importante evitar retrasos no justificados.
• Mostrar respeto entre ambas partes de la negociación.
• Dar tiempo a las diferentes partes para que estas puedan llevar a cabo soluciones a las diferencias y conflictos.

Aspectos que recoge la Libertad Sindical

La libertad sindical tiene en cuenta los siguientes aspectos:

1. La libertad de poder fundar libremente sindicatos.
2. Poder afiliarse en todo momento a los sindicatos independientemente de la elección escogida.
3. Los sindicatos pueden fundar confederaciones.
4. Por otro lado, los sindicatos tienen el libre derecho de poder fundar organizaciones a nivel internacional.
5. Por último, la libertad sindical recoge que nadie puede obligar a otro a unirse a un sindicato determinado.

¿En qué consiste la negociación colectiva?

La negociación colectiva consiste en aquellos procesos de tipo social que trata de llevar a cabo negociaciones entre varios empleados o sindicatos. El fin que se quiere llevar con la negociación colectiva es realizar un contrato fijando las condiciones que se van a llevar a cabo y las funciones en el empleo.

¿Cuáles son los objetivos que recoge?

Los principales objetivos que recoge la negociación colectiva son los siguientes apartados:

• Se llevan a cabo las condiciones de trabajo para asegurar un buen ambiente y estabilidad laboral.
• Tratar de controlar las relaciones que se producen entre los distintos trabajadores.
• Tratar de decir cuáles serán las características del trabajo, salarios, etc.
• Lograr acuerdos comunes en distintos ámbitos de la organización.

Todo ello a través de dos tipos principalmente:

• Negociación formal, que se lleva a cabo mediante la legislación a nivel local.
• Negociación informal, llevada a cabo fuera del ámbito nacional.

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