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Matricúlate en el Curso Dirección de Empresas para Arquitecto y podrás obtener una doble titulación con titulación universitaria expedida por la Universidad Miguel de Cervantes

Modalidad
Online
Duración - Créditos
500 horas - 8 ECTS
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Personalizado

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Maykel

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La formación del Curso Dirección de Empresas para Arquitecto ha sido grata. Me ha dado las herramientas suficientes para prepararme la obtención del certificado de profesionalidad.

Tamara I.l.

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La formación Curso Dirección de Empresas para Arquitecto me ha permitido estudiar a deshoras y a mi propio ritmo.

Tamara R.o.

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El servicio de tutorías del Curso Dirección de Empresas para Arquitecto ha sido muy bueno. Me ha permitido resolver todas mis dudas de manera muy rápida.
* Todas las opiniones sobre , aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso dirección de empresas para arquitecto

DIRECCIÓN DE EMPRESAS PARA ARQUITECTO. Aprovecha esta oportunidad para especializarte en Dirección, Gestión y Organización de Empresas para Arquitectos Técnicos. Podrás acceder a la formación de una manera sencilla y online.

Resumen salidas profesionales
de Curso dirección de empresas para arquitecto
El Arquitecto Técnico de hoy en día, que desarrolla su actividad en una empresa cada vez más necesita conocer los fundamentos tanto del marco económico en el que se desarrolla su actividad como de la actividad empresarial en particular, así como su organización y gestión. Por eso con el Curso en Dirección, Gestión y Organización de Empresas para Arquitectos Técnicos + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES se obtendrán unos conocimientos especializados en la gestión y administración de empresas constructoras y además una formación en la gestión de pequeñas y medianas empresas,
Objetivos
de Curso dirección de empresas para arquitecto
- Conocer los conceptos básicos de la economía y la empresa. - Entender la teoría de la demanda-oferta y la elasticidad de los precios y la renta. - Calcular la producción óptima y la optimización de costes. - Identificar la competencia perfecta. - Aprender las características de las diferentes tipos de sociedades. - Conocer las características del profesional autónomo. - Análisis del sector de la construcción y de las empresas constructoras. - Realizar contratos de trabajo. - Conocer las clases de inversión y los métodos de cálculo. - Obtener las competencias para llevar a cabo la contabilidad de empresas de construcción. - Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYME´s. - Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo. - Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales. - Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico.
Salidas profesionales
de Curso dirección de empresas para arquitecto
Construcción, Administración y dirección de empresas, Arquitectura, Asesorías.
Para qué te prepara
el Curso dirección de empresas para arquitecto
El Curso en Dirección, Gestión y Organización de Empresas para Arquitectos Técnicos + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES te prepara para obtener unos conocimientos especializados en la administración de empresas del sector de la construcción y para dirigir las pequeñas y medianas empresas.
A quién va dirigido
el Curso dirección de empresas para arquitecto
El presente Curso en Dirección, Gestión y Organización de Empresas para Arquitectos Técnicos + Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES va dirigido a todos aquellos titulados universitarios y profesionales del ámbito de la construcción y arquitectura que estén interesados en obtener una formación en la administración y dirección de empresas.
Metodología
de Curso dirección de empresas para arquitecto
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso dirección de empresas para arquitecto

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  1. El significado de la Economía
  2. La Economía como ciencia
  3. Clases o Tipos de Economía
  4. Tipos de actuaciones económicas
  5. Las ventajas y los inconvenientes de los tipos económicos
  6. El flujo circular de la renta
  7. La escasez y el coste de oportunidad

    8. - La escasez

    - El coste de oportunidad

  8. La frontera de posibilidades de producción
  1. Teoría de la Demanda

    2. - Bienes normales y Bienes Giffen

    - Bienes normales e inferiores

  2. Movimientos de la curva de la demanda
  3. Curva de demanda de mercado
  4. Teoría de la oferta
  5. Movimientos de la curva de oferta
  6. Situación de equilibrio de mercado
  7. Desequilibrios de mercado
  8. Excedente del consumidor
  1. Concepto y factores
  2. Elasticidad-tipo de bienes
  3. Elasticidad-precio
  4. Elasticidad precio cruzada o Elasticidad Triffin
  5. Elasticidad-renta
  6. Relación entre elasticidad e ingreso total
  1. Teoría general de la producción
  2. Función de Producción
  3. Economías de/a escala
  4. Producción óptima
  5. Teoría de los Costes
  6. Tipos de Costes
  7. Optimización de Costes
  1. Prólogo
  2. Hipótesis de partida
  3. Equilibrio a corto plazo
  4. Mínimo de explotación y óptimo de explotación
  5. Equilibrio a largo plazo
  1. Introducción: La crisis económico-financiera en el 2008

    2. - La crisis en el Reino de la España de las Autonomías

  2. Concepto de empresa
  3. Las empresas y su localización
  4. Las empresas y el IBEX-35
  5. Las unidades básicas de la empresa
  6. Características fundamentales de la empresa
  7. El buen gobierno de la empresa

    8. - Las comisiones de la empresa

    - El Consejo de Administración de la empresa

    - El Código del Buen Gobierno

    - Los Códigos u Órganos de Buen Gobierno en el Resto del Mundo

    - Las retribuciones de los Consejos de Administración

    - El código del bueno gobierno en la Unión Europea

    - Los diez mandamientos de la empresa

  8. La retribución a los accionistas. La importancia de los dividendos

    9. - Normas españolas para controlar a los Consejos de Administración

  9. Clases de empresas

    10. - Según el grado de poder de mercado

    - Según el tamaño de la empresa

    - Según el grado de centralización

    - Según el tipo de gestión

    - Según el sector

    - Según el ámbito de actuación

    - Según la propiedad de capital

    - Según el estilo de la dirección

    - Según la fiscalidad

    - Según la forma jurídica

    - Clasificación estadística (por variables multicriterio)

    - Clasificación por free-float

    - Otros criterios económicos históricos de clasificación

  10. Fusiones de las empresas
  1. Introducción
  2. Sociedad Anónima. Definición y características

    3. - Constitución

    - Gestión y operativa en una Sociedad Anónima

    - Tipos de acciones

    - Las ampliaciones de capital

    - La no cotización de grandes empresas en el IBEX

    - Las Sociedades Anónimas de capital variables (SICAV)

  3. Sociedad Anónima Europea (S.E.)

    4. - Historia

    - Constitución

    - Órganos sociales

    - Régimen fiscal

  4. Sociedad de Responsabilidad Limitada

    5. - Características generales

    - Trámites de constitución

    - Órganos básicos de la Sociedad de Responsabilidad Limitada

  5. Sociedad Limitada Nueva Empresa
  6. Sociedades mixtas

    7. - Sociedad Regular Colectiva (S.R.C.)

    - Sociedades Laborales: S.L.L. y S.A.L.

    - Sociedad de Capital Variable (Cooperativas)

    - Sociedad en Comunidad de Bienes

  7. Sociedad en franquicia
  8. Otros tipos de sociedades

    9. - Las Sociedades Deportivas (S.D.) y las Sociedades Anónimas Deportivas (S.A.D.)

    - Fundaciones

    - Asociaciones profesionales

  9. La empresa pública

    10. - La privatización aeroportuaria en España

  10. Las empresas de capital riesgo (fondos de capital riesgo)

    11. - Acciones de las empresas de capital de riesgo

    - Ejemplos actuales de actuación

  11. Algunos datos de complementarios

    12. - Los salarios en los países desarrollados

    - Remuneración de los recién licenciados

    - Los salarios de los ejecutivos de Wall Street

    - Panorámica actual de las empresas de transporte aéreo

  1. Definición y características
  2. La situación previa y posterior al estatuto del trabajador autónomo
  3. Ventajas y desventajas del régimen especial de trabajadores autónomos 223
  4. Obligaciones formales de los trabajadores autónomos
  5. Fiscalidad aplicable al trabajador autónomo
  6. Comparativa trabajador autónomo y sociedad mercantil
  7. Incumplimiento de obligaciones sociales en plazos y de pagos
  1. Introducción. El sector de la construcción
  2. Funciones de la empresa constructora
  3. Características de la empresa constructora

    4. - Características generales

    - Características particulares

  4. Organización de la empresa constructora
  5. Las U.T.E.

    6. - Definición

    - Características

    - Constitución

    - Administración

    - Fiscalidad

    - Ventajas e inconvenientes

    - Tipos de UTE

  1. Introducción
  2. Derechos y obligaciones de los trabajadores
  3. Tipos de contrato

    4. - Contratos temporales

    - Contratos indefinidos

    - Contrato para el fomento de la contratación indefinida

    - Contratos blindados (Golden Parachute)

  4. Conciliación y flexibilidad laboral. El síndrome del quemado

    5. - RSC y políticas de conciliación y flexibilidad

    - La importancia de la retribución salarial

  5. La negociación colectiva y el derecho a la huelga
  6. Extinción del contrato
  7. Despido: clases y operativa
  1. Definición y características
  2. Clases de inversión
  3. Métodos de inversión: aspectos básicos
  4. Métodos estáticos de inversión

    5. - Método de Comparación de Costes

    - Método Estático del Plazo de Recuperación

    - Método del Flujo de Caja Total

    - Método de la Tasa de Rendimiento

  5. Métodos dinámicos de inversión

    6. - Método del Valor Actual Neto (VAN)

    - Método de la Tasa Interna de Rendimiento (TIR)

    - Método del Plazo de Recuperación

    - Método de la Tasa del Valor Actual

    - Método del Índice de Rendimiento

  1. Introducción
  2. Métodos de amortización sin intereses

    3. - Método lineal o de cuotas fijas

    - Método del tanto fijo decreciente o de cuotas decrecientes

    - Método de los números dígitos

    - Método degresivo

  3. Métodos de amortización con intereses

    4. - Método americano

    - Método francés o sistema de cuota constante de principal

    - Método suizo o sistema de cuotas constantes totales

  4. Clases de tipos de interés

    5. - Tasa nominal, efectiva y real

    - Préstamos hipotecarios

  5. Introducción
  6. El cheque personal

    7. - Endoso

    - Pago parcial de un cheque

    - Falta de Pago

  7. El Cheque Bancario
  8. El Pagaré
  9. La Letra de Cambio

    10. - La letra de cambio como instrumento de pago

    - La letra como instrumento de crédito

    - La letra de cambio como instrumento financiero

    - Definición y partes que intervienen en la letra de cambio

    - Requisitos de letra de cambio

    - Aceptación de letra

    - El aval de la letra

  1. Punto de equilibrio. Punto muerto. Umbral de rentabilidad

    2. - Los costes en el apalancamiento

  2. Concepto de apalancamiento
  3. Tipos de apalancamiento

    4. - Apalancamiento operativo

    - Apalancamiento financiero

    - Apalancamiento total

  4. Rentabilidad: concepto y clases
  1. Introducción
  2. Los libros de comercio

    3. - Libro Diario

    - Libro Mayor

    - Libro de Inventarios y Cuentas Anuales

  3. Las cuentas anuales

    4. - Cuentas de realizable

  4. El ciclo contable en la empresa industrial

    5. - Cuenta de productos en curso de fabricación

    - Cuenta de ventas

  5. El ciclo contable en la empresa constructora

    6. - Cuentas “obra en curso” y “obra ejecutada”

    - Cuentas “obra a certificar” y “obra certificada”

  6. Cuentas de activo

    7. - Cuenta de activo fijo (inmovilizado)

    - Cuenta de circulante (Activo circulante

  7. Cuentas de pasivo
  8. Cuentas de pérdidas y ganancias
  9. La Cuenta de Resultados Abreviada

    10. - Conceptos Básicos de la cuenta de resultados

  1. Colegio profesional
  2. El seguro de responsabilidad civil

    3. - La prima

  3. Previsión Mutua de Aparejadores y Arquitectos Técnicos
  4. EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Economía y organización de empresas para arquitectos técnicos. Autores: Sebastián Truyols et al.. Publicado por Delta Publicaciones

  1. Las PYMES como organizaciones
  2. Liderazgo
  3. Un nuevo talante en la Dirección
  1. Introducción
  2. Utilidad del Plan de Empresa
  3. La introducción del Plan de Empresa
  4. Descripción del negocio. Productos o servicios
  5. Estudio de mercado
  1. Plan de Marketing
  2. Plan de Producción
  1. Infraestructura
  2. Recursos Humanos
  3. Plan Financiero
  4. Valoración del Riesgo. Valoración del proyecto
  5. Estructura legal. Forma jurídica

  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Formación en la empresa. Desarrollo del talento
  2. Marketing de la formación
  1. Introducción
  2. Comunicación interna
  3. Herramientas de comunicación
  4. Plan de comunicación interna
  5. La comunicación externa
  6. Cultura empresarial o corporativa
  7. Clima laboral
  8. Motivación y satisfacción en el trabajo

  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo
  3. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratación de personas con discapacidad
  3. Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias

  1. Introducción a la contabilidad
  2. La dualidad de la contabilidad
  3. Valoración contable
  4. Anotación contable
  5. Los estados contables
  6. El patrimonio de la empresa
  7. Normativa: Plan General Contable
  1. Planteamiento caso práctico
  2. Balance de situación inicial
  3. Registro de las operaciones del ejercicio
  4. Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
  5. Balance de sumas y saldos
  6. Cálculo del resultado: beneficio o pérdida
  7. Asiento de cierre de la contabilidad
  8. Cuentas anuales
  9. Distribución del resultado
  1. Principios de la contabilidad
  2. Valoración de la contabilidad
  1. Diferenciación de pagos y cobros
  2. Diferenciación de gastos e ingresos
  3. Cuentas del grupo 6 y 7
  4. Cálculo del resultado contable
  5. Contabilización de los gastos
  6. Contabilización de los ingresos
  1. Definición del inmovilizado
  2. Integrantes del inmovilizado material
  3. Integrantes del inmovilizado intangible
  4. Contabilización del inmovilizado
  5. Amortización y deterioro
  1. Definición de operaciones de tráfico y clasificación
  2. Contabilizar operaciones con clientes y deudores
  3. Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores
  4. Débitos por operaciones no comerciales

  1. Introducción
  2. El trabajo
  3. La salud
  4. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
  5. La calidad
  1. Introducción
  2. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  3. Riesgos higiénicos
  4. Riesgos ergonómicos
  5. Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector
  6. El acoso psicológico en el trabajo
  7. El estrés laboral

  1. El Tributo
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto pasivo
  4. Determinación de la deuda tributaria
  5. Contenido de la deuda tributaria
  6. Extinción de la deuda tributaria
  1. Introducción
  2. Elementos del impuesto
  3. Rendimientos del trabajo
  4. Rendimientos de actividades económicas
  1. Rendimientos de capital inmobiliario
  2. Rendimientos de capital mobiliario
  3. Ganancias y pérdidas patrimoniales
  4. Regímenes especiales: imputación y atribución de rentas
  5. Liquidación del impuesto
  6. Gestión del Impuesto
  1. Naturaleza del impuesto
  2. Hecho imponible
  3. Operaciones no sujetas y operaciones exentas
  4. Lugar de realización del hecho imponible
  5. Devengo del impuesto
  6. Sujetos pasivos
  7. Repercusión del impuesto (Art. 88 LIVA)
  8. Base imponible
  9. Tipos de Gravamen
  10. Deducción del impuesto
  11. Gestión del Impuesto
  12. Regímenes especiales
  1. Naturaleza y ámbito de aplicación
  2. Hecho imponible
  3. Sujeto Pasivo
  4. Base imponible
  5. Periodo impositivo y devengo del impuesto
  6. Tipo impositivo
  7. Bonificaciones y Deducciones
  8. Regímenes especiales. Empresas de reducida dimensión
  9. Régimen especial de las fusiones y escisiones
  10. Régimen fiscal de determinados contratos de arrendamiento financiero
  11. Otros regímenes especiales
  12. Gestión del impuesto

Titulación de Curso dirección de empresas para arquitecto

Doble Titulación:

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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

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* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

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