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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Postgrado en Direccion y Nuevas Tecnologias en Recursos Humanos

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Lucía F.

BARCELONA

Opinión sobre Postgrado en Direccion y Nuevas Tecnologias en Recursos Humanos

No tengo comentarios negativos acerca de esta formación, estoy muy satisfecha.

Josefa M.

MADRID

Opinión sobre Postgrado en Direccion y Nuevas Tecnologias en Recursos Humanos

Me hubiera gustado tener algo más de contenido práctico.

Germán L.

VALENCIA

Opinión sobre Postgrado en Direccion y Nuevas Tecnologias en Recursos Humanos

Buen curso, buen contenido y me ha encantado el formato online.

Coral S.

MADRID

Opinión sobre Postgrado en Direccion y Nuevas Tecnologias en Recursos Humanos

Creo que es algo muy interesante para aplicar en mi trabajo.

Teresa P.

TOLEDO

Opinión sobre Postgrado en Direccion y Nuevas Tecnologias en Recursos Humanos

Me ha interesado mucho el tema que trataba el curso y la verdad es que estoy muy contenta con lo aprendido.
* Todas las opiniones sobre Postgrado en Direccion y Nuevas Tecnologias en Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso nuevas tecnologías en recursos humanos

CURSO NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS. Por medio del presente curso online podrás completar tus conocimientos y competencias profesionales y especializarte en el ámbito laboral de tu interés. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y al mejor precio.

Resumen salidas profesionales
de Curso nuevas tecnologías en recursos humanos
Si trabaja en el entorno de los recursos humanos y quiere conocer las técnicas de dirección y gestión de este departamento, conociendo las nuevas tecnologías para realizar estas tareas con éxito este es su momento, con el Postgrado en Dirección y Nuevas Tecnologías en Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar esta función de manera profesional.
Objetivos
de Curso nuevas tecnologías en recursos humanos
- Comprender la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado. - Comprender la herramienta de descripción de puestos de trabajo, para ser utilizada en selección, retribución y formación en la empresa. - Conocer las distintas finalidades de los tipos de retribución variable. - Aprender a presentar la evaluación del desempeño y advertir los principales errores en su implantación. - Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. - Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa. - Saber utilizar las herramientas disponibles para la gestión del desempeño y del conocimiento. - Realizar la comunicación interna entre el personal de la empresa utilizando las nuevas tecnologías. - Utilizar las nuevas tecnologías como un instrumento clave para la atracción, desarrollo y retención del talento en las organizaciones.
Salidas profesionales
de Curso nuevas tecnologías en recursos humanos
Recursos humanos.
Para qué te prepara
el Curso nuevas tecnologías en recursos humanos
El Postgrado en Dirección y Nuevas Tecnologías en Recursos Humanos le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos, llegando a realizar las funciones de dirección y gestión, Haciendo uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa.
A quién va dirigido
el Curso nuevas tecnologías en recursos humanos
Este Hacer uso de las nuevas tecnologías para gestionar el departamento de recursos humanos en la empresa. está dirigido a todos aquellos profesionales que busquen especializarse en el entorno de los recursos humanos.
Metodología
de Curso nuevas tecnologías en recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso nuevas tecnologías en recursos humanos

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el temario en PDF
  1. La importancia de las organizaciones
  2. Aproximación conceptual a la organización
  3. Tipos de organizaciones
  4. La estructura
  5. Cambio y desarrollo en la organización
  6. El coach como agente de cambio
  7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching
  8. Profesionales con vocación de persona
  1. Conceptualización
  2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
  3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
  4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
  5. Proceso de DERRHH
  6. Barreras a la DERRHH
  1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
  2. El clima laboral y productividad 2.0
  3. El empowerment o empoderamiento
  4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
  5. La consultoría de Recursos Humanos
  6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia
  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. La estrategia del Employer Branding
  1. Introducción
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
  3. Marco teórico
  4. Ventajas del e-learning en la empresa
  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. La elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Financiación de la formación continua
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias Tipología y significado
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  1. Importancia de la política retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
  5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución
  1. Teorías de la Motivación
  2. Tipos de motivación y estándares de eficacia
  1. Introducción.
  2. Internet como forma de enseñar y aprender.
  3. Marco teórico.
  4. Ventajas del e-learning en la empresa.
  1. Introducción.
  2. Objetivos
  3. Criterio para el desempeño de la gestión.
  4. Medidas.
  5. Elección del evaluado y del evaluador.
  6. Momento adecuado.
  7. Logística.
  8. Comunicación.
  9. Seguimiento.
  1. Arquitecturas en la gestión del conocimiento.
  2. Funcionalidades.
  3. Herramientas de búsqueda de información.
  1. ¿Qué es el coaching?
  2. Un poco de historia.
  3. ?Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar?.
  4. Concepto de coaching.
  5. Life coach o coach personal.
  6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
  7. Metodología del coaching.
  8. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
  9. ¿Cómo trabaja y qué espera de su cliente?
  10. Para los futuros coaches.
  11. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach?
  1. Operativa en las empresas.
  2. Intranet.
  3. Las ventajas al implementar intranet.
  4. Aplicaciones concretas de intranet.
  1. Justificaciones de una Intranet.
  2. Los Mitos Generados sobre Intranet.
  3. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  4. Estructura Organizacional.
  5. Intercambio de información a nivel Interno.
  6. Intercambio de información a nivel Externo.
  7. Barreras en el Intercambio de Información.
  8. Recursos Disponibles.
  9. Definición de Objetivos Generales.
  10. Definición de Objetivos Puntuales.
  11. Infraestructura en Sistemas de la Organización.
  1. ¿Qué es la administración del talento humano?
  2. Definición de recursos y talento humano.
  3. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
  4. Desarrollo de una filosofía del talento humano.
  5. Formación y desarrollo del talento humano.
  6. Enfoque de diagnóstico a la formación.
  7. Estimación de las necesidades de formación.
  8. Selección y diseño de los programas de formación.
  9. Elección del contenido de la formación.
  10. Elección de los métodos para impartir información.
  11. La motivación.
  12. Expectativas del proceso de motivación.
  1. Introducción.
  2. Usar Internet en la selección de personal.

Titulación de Curso nuevas tecnologías en recursos humanos

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

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Información complementaria

Curso Nuevas Tecnologías en Recursos Humanos

¿Estás interesado en ampliar tus conocimientos sobre tecnologías aplicadas en RRHH? ¿No dispones de tiempo suficiente para asistir a clases presenciales? Pues con Euroinnova podrás cumplir tus deseos, ya que te ofrecemos este curso online con el que poder especializarte en este ámbito de forma cómoda y fácil, desarrollando todos los conocimientos y habilidades relacionados que necesitas.

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¿Cuáles son las ventajas de las nuevas tecnologías en RRHH?

La automatización en los diferentes procesos que tiene que llevar a cabo cualquier organización tiene ventajas como el ahorro de tiempo y dinero, así como reducir los errores humanos. La tecnología aplicada a este campo puede traer beneficios como los siguientes:

  • Un aumento progresivo de la eficiencia, simplificando tareas, limitando errores, entre otros, además de hacer que los empleados puedan realizar de forma más rápida diferentes tareas como la gestión de vacaciones o ausencias.
  • Una atracción de talento, ya que los trabajadores cualificados de hoy en día han crecido usando la tecnología y esperan que el trabajo que desarrollen esté apoyado en diferentes herramientas digitales que agilicen su trabajo.
  • Unas tomas de decisiones con información actualizada, puesto que toda la información que se necesita se encontrará recogida en diferentes informes y registros a los que pueden tener acceso inmediato.
  • Dar importancia a lo importante por el hecho de que los profesionales de los recursos humanos evitarán tareas que le ocupan mucho tiempo y que en realidad no son tan importantes como otras más estratégicas.

¿Cuáles son las nuevas tecnologías en recursos humanos?

Dado al desarrollo constante de la tecnología, el sector especializado en los recursos humanos de la empresa ha visto como llegan nuevas tendencias para aplicar en sus procesos, como pueden ser las siguientes:

  • Aplicar la inteligencia artificial a los procesos de contratación de personal. Por ejemplo, analizando el uso de las redes sociales que realiza alguien candidato a un puesto, así como realizar un análisis de sus expresiones faciales o forma de expresarse. Esto evita la discriminación, ya que en lo que de verdad se centran no es el tipo de persona, sino en lo que demuestran sus acciones.
  • Realizar una transformación digital a nivel general en la empresa, no solo en el departamento de Recursos Humanos, sino también en otros donde la automatización de tareas haga que sean áreas más productivas.
  • El teletrabajo. Desde que se implementó a raíz de la pandemia, muchas, por no decir la mayoría, de empresas han apostado por esta nueva forma de trabajo desde casa con la que se ahorran muchos costes y el área de recursos humanos se beneficia de las nuevas tecnologías existentes y que están surgiendo para llevar a cabo tareas como el control de los empleados que teletrabajan, realizar nuevas contrataciones de forma telemática, etc.
  • La privacidad en los datos. Dado a la normativa existente en cuanto a la protección de los datos confidenciales, las empresas están apostando desde las áreas de recursos humanos al tratamiento de los datos con software seguros, así como firmas electrónicas para la protección de nómicas o contratos.

¡Conviértete en un verdadero experto en este ámbito gracias a este Curso Nuevas Tecnologías en Recursos Humanos!

¿Por qué elegir Euroinnova para mi formación?

Existen varias ventajas cuando nos eliges para tu formación y es que te ofrecemos en Euroinnova una amplia variedad de cursos y másteres, que están pensados con un único objetivo: facilitarte la realización de estos, adaptándose a tus necesidades y rutinas laborales/académicas del día a día. Así puedes organizarte de la mejor forma posible, para no perder el ritmo del curso/máster y realizarlo paso a paso y de manera cómoda estés donde estés, con un precio ajustado a tus necesidades, pues la formación no entiende de precios y en Euroinnova apostamos por la relación calidad-precio. 

Además, nuestro plan formativo está elaborado a partir de unos cánones de calidad y de rendimiento profesional. Para ello nos interesamos en ofrecerte un contenido explicado por docentes profesionales, para que dispongas del mejor conocimiento posible.

Con estas ventajas que te ofrecemos saldrás ganando en formación, con unas destrezas y conocimiento que te ayudarán a acercarte a la labor profesional que presenta el curso. Por esta razón presentamos un plan formativo exclusivo, porque nos interesamos en ayudarte y guiarte de la mejor manera posible durante tu proceso de formación o especialización, hayas hecho o no previamente una formación universitaria o dispongas de una trayectoria laboral con ciertos años de relevancia.

¡Te esperamos!

Preguntas al director académico sobre el Curso nuevas tecnologías en recursos humanos

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