Matricúlate en este Curso Tecnologías Asesoría y Gestión Laboral y consigue una doble titulación exedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF) y la Universidad de Nebrija con 8 Créditos ECTS

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
350 horas
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Gabriel M. L.

GRANADA

Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral

Un curso bastante actualizado. Lo que más me ha gustado ha sido el tema referente a administración laboral, ya que aporta gran cantidad de nuevos conceptos. En general, está completo.

Ramon J. I.

ZAMORA

Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral

Gracias a este Curso he obtenido una titulación que podré baremar en oposiciones y conseguir, así, puntos determinantes en las mismas. Además, el tutor ha facilitado respuesta a mis dudas en un periodo de tiempo relativamente corto.

Carlota S. P.

SEGOVIA

Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral

Me decanté por este curso, por las salidas profesionales. He aprendido a llevar a cabo una adecuada gestión laboral. En mi opinión, podrían mejorarse los supuestos prácticos.

Aleajandro R. E.

MADRID

Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral

Este curso es bastante interesante. El precio está muy bien, así como el temario. Las autoevaluaciones ayudan a prepararte para el examen final por lo que son bastante útiles.

Jesus M. E

GRANADA

Opinión sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral

Realicé este curso sobre asesoría laboral porque me lo recomendaron. Estoy bastante satisfecho con el resultado de esta formación y el haber podido hacerlo a mi ritmo, estableciendo mi propio horario.
* Todas las opiniones sobre Curso Experto en Tecnologías para la Gestión Laboral y Asesoría Laboral, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso tecnologías asesoría y gestión laboral

CURSO TECNOLOGÍAS ASESORÍA Y GESTIÓN LABORAL. No dejes escapar esta gran oportunidad, matricúlate en este curso con el que podrás adquirir todos los conocimientos y habilidades imprescindibles para formarte como un gran experto de este sector. ¡Aprovecha esta gran oportunidad y dale a tu carrera laboral un gran impulso!

Resumen salidas profesionales
de Curso tecnologías asesoría y gestión laboral
La experiencia empresarial, deja claro que una empresa debe de analizar y evaluar a sus trabajadores, ya que estos hacen que la empresa funcione. Es por ello que se hace imprescindible prestar atención al personal. Las empresas se adaptan a los nuevos tiempo y al igual que el funcionamiento fiscal y contable, los recursos humanos han cambiado y con ellos los trabajadores que necesitamos. Se hace necesaria así la formación en tecnologías para gestión laboral, para saber qué formación y que puesto debe tener cada empleado, necesitamos a una persona que identifique la formación que se necesita para la realización y cumplimento de los objetivos empresariales.
Objetivos
de Curso tecnologías asesoría y gestión laboral
- Identificar la formación necesaria para los trabajadores y el tipo de formación que necesitamos aplicar. - Adecuar y comunicar los objetivos a los empleados, haciéndolo en el momento adecuado. - Hacer partícipe a los empleados del entorno y competidores que nos rodean. - Conseguir objetivos comunes en la Administración y las políticas de RRHH.
Salidas profesionales
de Curso tecnologías asesoría y gestión laboral
Directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal que quieran actualizar su formación y desarrollar una visión estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.
Para qué te prepara
el Curso tecnologías asesoría y gestión laboral
Con el Curso Tecnologías para Gestión Laboral y Asesoría Laboral podemos, organizar la Administración laboral en la empresa como de recursos humanos. Haciendo posible que se cumplan por la identificación de nuestros trabajadores con la implicación de la empresa. En los últimos años el análisis de los recursos humanos y la formación empresarial está en pleno auge, por lo que compatibilizar y manejar ambas formaciones hace a la persona que tenga esta formación sea competente en el ámbito empresarial.
A quién va dirigido
el Curso tecnologías asesoría y gestión laboral
Dirigido a directivos de Recursos humanos, o personas que tengan un grado en relaciones laborales o grado en empresariales, ya que analiza el funcionamiento de la formación de los trabajadores, compagina los objetivos de la empresa con todos los empleados, se estructura las relaciones existentes en la empresa tanto en comunicación interna como externar. La comunicación interna en la empresa hace posible que todos los trabadores se identifiquen en la empresa, lo que ayuda a la alta dirección a poder realizar los objetivos mejor.
Metodología
de Curso tecnologías asesoría y gestión laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso tecnologías asesoría y gestión laboral

Descargar GRATIS
el temario en PDF
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. - Concepto de salario

    - Composición y elementos del salario

    - Abono del salario

    - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM

    - Las pagas extraordinarias

    - El recibo del salario

    - Garantías del salario

  3. Cotización a la Seguridad Social
  4. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago

    - Cálculo de la cotización

    - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor

    - Cotización diaria

  5. Retención por IRPF
  6. Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentación del Modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. - Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC

  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. - Concepto

    - Capacidad

    - Forma

    - Periodo de prueba

    - Duración

    - Sujetos del contrato de trabajo

  3. Tiempo de trabajo
  4. - La jornada laboral

    - Horas extraordinarias

    - Horario de trabajo

    - Horas recuperables y horas nocturnas

    - Descanso semanal

    - Días festivos

    - Vacaciones

    - Permisos retribuidos

  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos T RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  2. - Supuestos que se consideran accidente de trabajo

    - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo

    - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales

  3. Incapacidad Temporal
  4. - Requisitos para acceder a la prestación

    - Contenido y duración de la prestación

    - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días

  5. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
  6. - Riesgo durante el embarazo

    - Nacimiento y cuidado de menor

    - Riesgo durante la lactancia

    - Corresponsabilidad en el cuidado del lactante

  7. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Supuesto de hecho: planteamiento Cotización por situación de Incapacidad Temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y de la bases de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. El sistema SILTRA
  2. Cotización
  3. - La comunicación de Cotizaciones

    - Envío de ficheros

    - Recpción de ficheros

    - Consulta de envíos

    - Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios

    - Seguimiento de liquidaciones

    - Impresión: RNT, RLC y DCL

    - Buzones: entrada, salida y reconstrucción

  4. Afiliación: Procesamiento de remesas de afiliación e INSS
  5. - Procesar remesas de afiliación

    - Procesamiento de remesas del INSS

    - Buzones

  6. Utilidades: Reconstrucción de seguimiento, Copia de seguridad y Procesamiento de mensajes descargados en Web
  7. - Reconstrucción de seguimiento

    - Copia de seguridad

    - Procesar mensajes descargados Web

  1. Sistema Red Directo: Cotización, afiliación, incapacidad temporal y buzón personal
  2. Cotización
  3. - Confección de liquidaciones

    - Rectificación de liquidaciones ya confirmadas

    - Consulta de cálculos

    - Anular liquidaciones

    - Solicitud de cambio de modalidad de pago

    - Comunicación de datos bancarios

    - Solicitud de cuota a cargo de trabajadores

    - Obtención de recibos

    - Consulta e impresión de duplicados

    - Obtención RNT por NAF

  4. Afiliación
  5. - Relativos a trámites de trabajadores

    - Trámites de CCC

    - Informes

    - Consultas

    - Régimen especial de trabajadores Autónomos

  6. Incapacidad Temporal Online
  7. - Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)

    - Consulta de partes de situación de I.T

    - Anulación de partes de I.T

    - Emisión de informes

  8. Buzón personal
  1. Introducción a técnicas de E-learning
  2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
  3. Marco teórico
  4. - Conceptualización

    - Teorías del Aprendizaje

  5. El E-learning y sus ventajas en la empresa
  1. Introducción a Herramientas para la Gestión del desempeño
  2. Determinación de objetivos: desempeño, metas y tiempos
  3. Medidas
  4. Elección del evaluado y del evaluador
  5. Momento adecuado
  6. Logística
  7. Comunicación
  8. Seguimiento
  9. Conclusión
  1. Introducción: Herramientas de Gestión del conocimiento
  2. Arquitecturas en la gestión del conocimiento: funcionalidades
  3. Herramientas de búsqueda y personalización de información
  4. - Herramientas de trabajo en grupo

    - Portales corporativos

    - Herramientas de simulación

    - Herramientas de software

  1. Introducción a la orientación y formación
  2. ¿Qué es el coaching?
  3. Un poco de historia
  4. El compromiso con nuestros sueñosConcepto de coaching
  5. Life coach o coach personal
  6. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach
  7. Metodología del coaching
  8. - Etapas de un proceso de coaching

  9. ¿Cómo trabaja el coach y qué espera de su cliente?
  10. Para los futuros coaches
  11. - ¿Cuál es la formación o experiencia ideal para un coach?

    - Porque ser un coach

    - Beneficios de un Coach

  12. Ejercicios Interactivos. Formación en la Empresa
  1. Introducción a las Herramientas de Comunicación
  2. Operativa en las empresas
  3. - Operación y administración

    - Recursos Humanos

    - Capacitación en la Empresa

    - Difusión y Comunicación

  4. Intranet
  5. - La importancia de usar una Intranet

    - Intranet funcionamiento conceptos y definiciones

    - Internet / Intranet: ¿Cuál es la diferencia?

    - ¿Cómo funciona una Intranet?

    - Tipos de intranets

    - Elementos utilizados en intranet

  6. Las ventajas al implementar Intranet
  7. - Identificación de procesos que se pueden beneficiar

  8. Aplicaciones concretas de Intranet
  9. - Marketing y Ventas

    - Departamentos en la empresa dependientes de la intranet

    - Flujo de trabajo (workflow)

    - Capacitación

  1. Justificaciones de una Intranet
  2. - Ahorrar Tiempo

    - Mejorar el clima organizacional

    - Reducir Costes

  3. Los Mitos generados sobre Intranet
  4. ¿Qué necesitamos para tener una Intranet?
  5. Estructura Organizacional
  6. Intercambio de información a nivel Interno
  7. Intercambio de información a nivel Externo
  8. Recursos Disponibles
  9. Definición de Objetivos Generales y Específicos
  10. Definición de Objetivos Puntuales
  1. Introducción a tecnologías para el talento
  2. ¿Qué es la administración del talento humano?
  3. - ¿Por qué la administración del talento humano es importante?

  4. Definición de recursos y talento humano
  5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano
  6. Proceso de formación y desarrollo del talento humano
  7. Enfoque de diagnóstico a la formación
  8. Estimación de las necesidades de formación
  9. - Análisis de la organización

    - Análisis del trabajo, la tarea y el conocimiento-habilidad-capacidad

    - Análisis de la persona

    - Comparación y uso de los métodos de estimación de necesidades

  10. Selección y diseño de los programas de formación
  11. - Habilidad de la persona para aprender

    - Motivación de la persona por aprender

    - Práctica activa

    - Conocimiento de los resultados

    - Retención

    - La transferencia entre la formación y el trabajo

    - El ambiente de la instrucción y los instructores

  12. Elección del contenido de la formación
  13. - Áreas comunes del contenido de la formación

  14. Elección de los métodos para impartir información
  15. - Formación en el lugar de trabajo

    - Conferencias

    - Técnicas audiovisuales

    - Instrucción programada

    - Instrucción asistida por ordenador

  16. La motivación
  17. Un modelo de expectativas del proceso de motivación
  1. Introducción a la gestión de recursos humanos
  2. - Prácticas de selección

    - Análisis de puestos

    - Usos de la información del análisis de puestos

    - Pasos en el análisis de puestos

    - Instrumentos de selección

    - Conceptos básicos de las pruebas

  3. Ventajas de usar Internet en la selección de personal
  4. Ejercicios interactivos. Tecnologías de Recursos Humanos

Titulación de Curso tecnologías asesoría y gestión laboral

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Tecnologias Para Gestion Laboral Y Asesoria LaboralCurso Tecnologias Para Gestion Laboral Y Asesoria Laboral
INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial.
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Tutor
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Tutor
Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
Su formación +
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Materiales entregados con el Curso tecnologías asesoría y gestión laboral

Información complementaria

Curso Tecnologías Asesoría y Gestión Laboral

¿Quieres formarte como un gran experto en tecnologías para la gestión y asesoría laboral? Aprovecha esta gran oportunidad, fórmate de manera cómoda y sencilla y consigue darle a tu carrera laboral el gran impulso que se merece. Adquiere todos los conocimientos y habilidades imprescindibles para convertirte en un gran especialista de este sector. 

Es imprescindible en el ámbito empresarial, que las personas se encarguen de llevar a cabo una evaluación y un análisis de los trabajadores, ya podría decirse, que estos son el eje de la empresa y gracias a ellos, todo funciona de manera más efectiva. Por esta razón, se han creado las tecnologías para la asesoría y gestión laboral, una herramienta muy efectiva y eficaz. 

¿Qué es la asesoría laboral?

La asesoría laboral, se podría definir como una empresa que es la encargada de la realización de diferentes actividades relacionadas con la gestión laboral y de administración de otras empresas. Además, el asesor laboral también se encargará del asesoramiento a empleados y directivos para hacer que se cumple con la normativa vigente y que no se dé ningún tipo de problema. 

Por lo que, la asesoría laboral podría definirse como una empresa que se encarga de determinadas gestiones de laboral y administración, por lo que esta empresa es realmente útil para aquellas empresas que tienen una gran carga de trabajo y necesitan que otra empresa externa realice algunas tareas de administración. 

El asesor laboral, en consecuencia, es el profesional especializado en el sector laboralista, que se encarga de asesoramiento a las empresas. Normalmente, este profesional debe contar con los conocimientos imprescindibles para dar los mejores servicios. Entre estos conocimientos imprescindibles, podría destacar: 

  • Conocer en profundidad el derecho laboral.
  • Tener los conocimientos imprescindibles sobre economía y contabilidad. 
  • Deberá ser capaz de mediar entre conflictos que puedan surgir entre los trabajadores y la empresa. 
  • Además, entre sus funciones se encontrará la de estar en constante formación para conocer y estar al tanto de las novedades sobre la normativa y la legislación
  • Deberá, también, ser capaz de llevar a cabo un manejo de la documentación en gran volumen.
  • Por último, tendrá que tener capacidad de buscar políticas que sean rentables para las empresas. 

Si quieres conocer más información sobre este Curso Tecnologías Asesoría y Gestión Laboral,

puedes continuar leyendo. 

Curso tecnologías asesoría y gestión laboral

¿Qué diferencia hay entre la asesoría laboral y la gestoría laboral?

Como se ha dicho, será imprescindible para las empresas, contar con la ayuda externa de un asesor o gestor laboral, para así conseguir estar al tanto de los últimos avances y novedades en cuanto a legislación, es decir, derecho laboral, sobre los trabajadores y sobre las obligaciones que tiene las empresas, en relación con los impuestos, rentas, pagos, etc. 

El gestor laboral, se encarga de llevar a cabo los distintos trámites imprescindibles sobre diferentes temas en materia laboral. Por otra parte, el asesor laboral se encarga de, como su propio nombre indicar, asesorar a las empresas sobre los trámites que tienen que llevar a cabo y sobre la legislación y normativa imprescindible. 

Por lo que, el asesor se encarga de informar y asesorar a la empresa en este proceso y el gestor es la persona que se encarga de realizar y llevar a cabo dichas prácticas imprescindibles para la empresa. 

Pero, es cierto que la formación del asesor y el gestor laboral es la misma, ya que se encargan de realizar e informar trabajos sobre los mismos temas. Además, normalmente, un asesor y un gestor laboral suelen realizar las mismas tareas, es decir, que un profesional especializado en este secto puede llevar a cabo las funciones de ambos perfiles. 

¿Por qué estudiar el Curso Tecnologías Asesoría y Gestión Laboral en Euroinnova?

Euroinnova International Online Education es una empresa con más de 15 años de experiencia en el sector de enseñanza E-learning, gracias a la gran flexibilidad que te ofrecemos podrás compaginar de la forma que mejor te convenga tus horarios laborales y de estudio

Pero lo más interesante de todo, es que podrás estudiar y realizar este Curso desde cualquier ciudad de España e incluso del mundo.

¿Desde cuándo formarte y especializarte había sido un proceso tan sencillo?

Con la realización de este Curso, obtendrás una doble titulación expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad de Nebrija con 8 Créditos ECTS.

¡Te esperamos!

Preguntas al director académico sobre el Curso tecnologías asesoría y gestión laboral

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