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Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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250 horas
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sin intereses
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Pablo I.

LA RIOJA

Opinión sobre Curso Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social

Aunque al principio dudé sobre las formaciones online, debo decir que me ha gustado mucho. Se me ha hecho muy amena la formación y la plataforma muy útil. Lo mejor ha sido estar acompañada por una tutora atenta.

Inés B.

SEVILLA

Opinión sobre Curso Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social

He superado el Curso Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social superando todas mis expectativas. Destaco, especialmente, el apoyo que he recibido por parte de mi tutora, porque había algunas cosas en las que quería indagar más, y me ha resuelto rápidamente todas mis dudas.

Carla H.

MADRID

Opinión sobre Curso Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social

La relación calidad-precio es bastante buena. Este Curso Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social me ha aportado conocimientos sobre la materia que desconocía y que me han resultado muy interesantes para completar mi formación.

Ana Belén P.

CIUDAD REAL

Opinión sobre Curso Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social

Curso de Prestaciones Seguridad Social bastante completo, aunque me hubiera gustado realizar algún caso práctico adicional. El haber recibido un título universitario le da un punto extra de atractivo a esta formación sin duda.
* Todas las opiniones sobre Curso Experto en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso experto en prestaciones seguridad social homologado

CURSO EXPERTO EN PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL HOMOLOGADO. ¿Buscas formarte en el sector de la Gestión Laboral Empresarial? Si es así no esperes más y realiza este Curso a distancia de Prestaciones de la Seguridad Social. Vas a conocer los aspectos fundamentales en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social. Te esperamos.

Resumen salidas profesionales
de Curso experto en prestaciones seguridad social homologado

El mercado laboral demanda  profesionales con conocimientos integrales en gestión laboral empresarial que  sean capaces de gestionar con solvencia todos los trámites relacionados con la  contratación de trabajadores, afiliación, altas y bajas en la Seguridad social,  matriculación de empresas, prestaciones por incapacidad, maternidad y  paternidad, así como responsabilidades empresariales por incumplimiento de las  obligaciones marcadas por la Seguridad Social. Conviétete con este Curso en Derecho del Trabajo, Contratación,  Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social, en un experto en la materia.

Objetivos
de Curso experto en prestaciones seguridad social homologado
•    Adquirir conocimientos teóricos y prácticos de Derecho laboral, nóminas, contratación y prestaciones de la Seguridad Social.
•    Estudiar los contratos, sus elementos esenciales y requisitos de validez, describiendo las bases del tiempo de trabajo y los descansos establecidos legalmente.
•    Realizar en la seguridad social los trámites de alta y afiliación de los trabajadores en los distintos regímenes y dar de alta a una empresa.
•    Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores y forma de pago actuales.
•    Conocer los conceptos a liquidar en el finiquito y calcular correctamente su importe, así como aprender a cumplimentar los seguros sociales.
•    Conocer que son las retenciones y cuál es el procedimiento para su cálculo.
Salidas profesionales
de Curso experto en prestaciones seguridad social homologado

Tras la realización del Curso en Derecho del Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social, podrás trabajar en el Departamento Laboral y  de Recursos Humanos en cualquier tipo de empresa o como asesor laboral para cualquier persona física o jurídica.

Para qué te prepara
el Curso experto en prestaciones seguridad social homologado

Este Experto en Derecho del  Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social, te  prepara trabajar en el Departamento de Laboral y Recursos Humanos en cualquier  tipo de empresa, estando preparado para  realizar todos los trámites relacionadas con la Seguridad Social y la TGSS, y  las mutuas de AT/EP, así como para realizar funciones de asesor para  cualquier tipo de cliente sean personas física o jurídicas.

A quién va dirigido
el Curso experto en prestaciones seguridad social homologado

El Experto en Derecho del  Trabajo, Contratación, Nóminas y Prestaciones de la Seguridad Social está  dirigido a asesores fiscales y laborales que desempeñen sus funciones para  empresas ya sea de forma interna o externa, estudiantes o Titulados  Universitarios, desempleados, empresarios de PYMES y, en general cualquier  profesional del sector de la Asesoría laboral que desee reciclarse en sus  conocimientos.

Metodología
de Curso experto en prestaciones seguridad social homologado
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso experto en prestaciones seguridad social homologado

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el temario en PDF
  1. Introducción. El Sistema de Seguridad Social
  2. Regímenes de la Seguridad Social
  3. Régimen General de la Seguridad Social. Altas y Bajas
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
    1. - Concepto de salario
    2. - Composición y elementos del salario
    3. - Abono del salario
    4. - El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
    5. - Las pagas extraordinarias
    6. - El recibo del salario
    7. - Garantías del salario
  2. Cotización a la Seguridad Social
    1. - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
    2. - Cálculo de la cotización
    3. - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
    4. - Cotización diaria
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
    1. - Concepto
    2. - Capacidad
    3. - Forma
    4. - Periodo de prueba
    5. - Duración
    6. - Sujetos del contrato de trabajo
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
    1. - La jornada laboral
    2. - Horas extraordinarias
    3. - Horario de trabajo
    4. - Horas recuperables y horas nocturnas
    5. - Descanso semanal
    6. - Días festivos
    7. - Vacaciones
    8. - Permisos retribuidos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. Modificaciones de las condiciones del Contrato de trabajo
    1. - Movilidad Funcional
    2. - Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    3. - Movilidad geográfica
  2. La suspensión del contrato de trabajo: determinación, causas y efectos
    1. - Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
    2. - La Excedencia voluntaria
  3. Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  4. Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
  5. Los Expedientes temporales de regulación de empleo (ETES). Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización en el empleo
  1. Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
    1. - Supuestos que se consideran accidente de trabajo
    2. - Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
    3. - Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
  2. Incapacidad Temporal
    1. - Requisitos para acceder a la prestación
    2. - Contenido y duración de la prestación
    3. - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
  3. Riesgo durante el embarazo, Nacimiento y cuidado de menor , Corresponsabilidad en el cuidado del lactante y lactancia
    1. - Riesgo durante el embarazo
    2. - Nacimiento y cuidado de menor
    3. - Riesgo durante la lactancia
    4. - Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
  4. Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
  1. Incapacidad Permanente: contextualización y trámites
  2. Incapacidad Permanente para la profesión habitual
  3. Incapacidad Permanente total para la profesión habitual
  4. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo
  5. Gran invalidez
  6. Prestación no contributiva de invalidez
  1. Jubilación
  2. Pensión contributiva de jubilación: régimen general y cuantía
    1. - Régimen General
    2. - Cuantía de la pensión
  3. Supuestos especiales de jubilación
    1. - Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
    2. - Jubilación anticipada voluntaria
    3. - Jubilación parcial
    4. - Jubilacion anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador
    5. - Jubilación flexible
    6. - Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad
    7. - Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas
  4. Incompatibilidad en la percepción de la pension (solo editor)
  5. Pensión de jubilación no contributiva
  1. Muerte y Supervivencia
  2. Clases de prestaciones: conceptualización
  3. Auxilio por defunción: Beneficiarios y cuantía
  4. Pensión vitalicia de viudedad: Beneficiarios, cuantía y extinción
  5. Prestación temporal de viudedad
  6. Pensión de orfandad: Beneficiarios, cuantía, compatibilidades y extinción
  7. Pensión vitalicia o subsidio temporal a favor de familiares
    1. - Pensión a favor de familiares
    2. - Subsidio a favor de familiares
  1. Desempleo
    1. - Nivel Contributivo
    2. - Nivel Asistencial (Subsidio)
  2. Gestión y pago de las prestaciones
  3. Obligaciones del empresario y del trabajador
  4. Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  5. Renta activa de inserción (RAI)
  6. Ingreso Mínimo Vital
  1. Supuesto de hecho: planteamiento tipo general de cotización
  2. Cálculo de la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
    1. - Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización diaria
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de los trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos bonificados con cargo al INEM
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cumplimentamos el modelo RLT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato a tiempo parcial
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculos para la cotización
  4. Cumplimentamos el modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de los modelos RLC, RNT y nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contratos con reducciones a cargo de la TGSS
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentación del modelo RNT o relación nominal de trabajadores
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  6. Presentación de modelos RLC y RNT cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la reducción
  4. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  5. Liquidación de cuotas mediante el impreso RNT
  6. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Contrato de formación en alternancia: previsiones a tener en cuenta
  2. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC Y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento cotización de situación de Incapacidad temporal causada por una enfermedad profesional o accidente laboral
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cotización por cuotas de IT e IMS
  4. Cálculo de la situación de Incapacidad Temporal
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RLC, RNT y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento situación de incapacidad temporal por Nacimiento y cuidado de menor
  2. Cálculo de la Base de contingencias comunes y de la Base de contingencias profesionales
  3. Cálculo de la bonificación
  4. Cálculo del Nacimiento y cuidado de menor
  5. Cumplimentamos los modelos RNT y RLC
  6. Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC
  7. Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la prestación por Incapacidad Permanente Parcial
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la Pensión
  3. Supuesto hipotético de sustitución por indemnización
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la pensión
  3. Conclusiones sobre los resultados obtenidos
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la pensión
  1. Supuesto de hecho: planteamiento
  2. Cálculo de la prestación

Titulación de Curso experto en prestaciones seguridad social homologado

Titulación expedida por el Instituto Europeo de Asesoría Fiscal (INEAF), avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.” Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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INEAF - Instituto Europeo Asesoria Fiscal

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¿Por qué es importante saber interpretar una nómina?

Se trata de un documento legal en el que se registra por escrito el salario de los trabajadores. Por tanto, se trata de un documento acreditativo por los servicios prestados del trabajador a la empresa por el que el empresario deberá confeccionarla aplicando el desglose los devengos y las deducciones aplicadas al salario bruto para así obtener el salario neto, que será el que reciba el trabajador y sea ingresado a su cuenta bancaria.

¿Cómo hacer una nómina?

Para confeccionar una nómina deberás tener en cuenta varios conceptos que repercuten en el cálculo de la nómina, tales como:

  • Tipo de contrato de trabajado
  • El convenio colectivo aplicable
  • Complementos y pluses salariales aplicables
  • Aquellos elementos de vencimiento periódico superior al mes (pagas extraordinarias o participación de beneficios), si procede.
  • Tipo de IRPF aplicable derivado de su situación personal y familiar

Por otro lado, será importante que comprendas los conceptos básicos para elaborar una nómina tales como la diferencia entre salario y sueldo o la diferencia entre salario bruto y neto. Por otra parte, también será importante comprender los elementos básicos que conforman la nómina, tales como

¿Qué es la nómina de empleados?

La nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestaron durante un cierto período de tiempo.

¿Cuál es la utilidad de la nómina?

Una nómina bien realizada contribuye a un buen ambiente laboral, ya que los trabajadores dependen de ella para cumplir con sus necesidades y el manejo de sus finanzas personales o familiares.

Conceptos de percepciones y deducciones en el recibo de nómina

Todos los recibos de nómina que obtienes cada período de 15 o 30 días, contienen ciertos conceptos. Algunos son: 

  • Nombre y Apellido. 
  • RFC.
  • Número de Seguridad Social (IMSS).
  • Número de Empleado.
  • CURP.
  • Número de días trabajados. 
  • Faltas.
  • El período comprendido entre los 15 o 30 días que pasaron.
  • Los datos de la empresa como: la Razón Social y el Comprobante Fiscal Digital por Internet, tu Salario Base de Cotización *insertar link sobre sbc*, tu período de días trabajados entre las dos fechas que salgan dentro del recibo, la condición del pago (por ejemplo, de contado), y la forma del mismo (ejemplo, en una sola exhibición).

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