DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES


¿Los conoces?

En ocasiones, nos centramos en nuestra búsqueda de empleo y una vez conseguido, desconocemos cuales son nuestros derechos y deberes como trabajador.
Este artículo tiene como objeto proporcionar información sobre los derechos y deberes que se derivan de la relación laboral por cuenta ajena, tanto si eres empleado como si eres emprendedor y tienes trabajadores contratados.

1. Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores
Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir:

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
• Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
• Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
• Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
• Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales.
• Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

2. Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:

• Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado.
• Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
• Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
• Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.
• Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
• Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
• Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.
3. Deberes derivados del contrato de trabajo Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los deberes de los trabajadores son:
• Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
• Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
• No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
• Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.
4. Permisos de los trabajadores
Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una reducción de su salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias.
Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la empresa, debiendo aportar posteriormente su justificación.
La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de forma genérica estos permisos.


• Matrimonio: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días naturales.
• Embarazo: La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de la jornada de trabajo.
• Maternidad: No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad temporal. La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple. La distribución de este tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con posterioridad al parto. En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea ésta la que fallezca, el padre podrá disfrutar de un permiso de 6 semanas.
• Adopción y acogimiento: El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.
• Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto son los hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
• Lactancia del hijo menor de 9 meses: Dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos fracciones de media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
• Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
• Por traslado del domicilio habitual: El trabajador podrá ausentarse un día.
• Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal: Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en un juicio, el trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta obligación, salvo que por pacto o Convenio se establezca un periodo determinado.
• Para realizar funciones sindicales o de representación del personal: En los términos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador dispondrá del tiempo que legalmente se establezca.
• Para la realización de exámenes académicos: El tiempo necesario. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno dentro de la empresa.
• Para la realización de asuntos propios: Suelen figurar contemplados en el Convenio Colectivo o ser pactados por el empresario y trabajador; normalmente carecen de retribución.
• Licencia para la búsqueda de nuevo empleo: El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo empleo.
Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes y por Convenio Colectivo.
 

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26 Comentarios


Cati
12/04/2017 14:37:05
Me interesaría saber cuanto antes la respuesta a mis dudas,gracias

Jajaira Carrillo
29/11/2015 02:51:26
Trabajo en un daycare ase 8 años este año puse mis vacaciones a mediados d diciembre la cual no e cojido durante este año y me las negaron porq dijeron q otra compañera ya las pidió para la misma fecha pero en nuestra poliza no dice q mas de una persona no se pueden ir para el mismo tiempo y me dijeron q si las cojia me ivan a poner abandono de trabajo ellos pueden aser eso pues lo asen para no despedirme para no darme mi colecta yo no abandono mi trabajo pido lo q es mi derecho y pie so regresar

nacira
04/03/2013 21:28:00
Hola, buen día, una duda, mi mamá una señora de 50 años está trabajando como chófer, la chica que tiene como "jefa", ella trabaja desde las 6 de la mañana hasta a veces la 1 de la mañana, porque ella tiene que darle todos los días, la cuota que ella pide, y mi mamá tiene que juntar lo que la jefa le pide, lo de la gasolina y si lo que puede sacar para ella, no le da un día de descanso. Quiere que el mantenimiento de su carro lo pague mi mamá, y dice que si llegara a tener un accidente aunque el carro está asegurado todo lo tiene que pagar mi madre, ella ya no quiere trabajar para ella pero dice que la chica le dijo que si se salía de la noche a la mañana la iba a demandar, no sé si ella aunque sea sólo un oficio la chica tenga que darle un seguro por ejemplo, porque ella no le proporciona nada, sólo pide su dinero y si algo tiene el carro prácticamente quiere que mi mamá lo vea, que tanto pueda afectar que ella se vaya, corriendo el riesgo de que la demanden, si no sabemos cuáles son todos sus derechos como trabajadora?

Eduardo
03/02/2013 08:50:00
Trabajo en un hotel como cocinero, y hasta ahora se nos ha dado un fin de semana libre al mes a cada uno de los empleados. Pero con un cambio de dirección, intentan quitarnos ese derecho a librarlo. Quería preguntar si existe algún documento oficial, que afirme que un trabajador de hostelería, libra un fin de semana al mes. Gracias

Cindy Torres
30/01/2013 04:10:00
Estando laborando me sentí mal y mi jefe me autorizó para ir a la eps, en donde me dieron una incapacidad de dos (2) días, cuyos días eran Viernes y Sábado. Al regresar a mi jornada laboral el día domingo mi jefe me dice que por "haberme" incapacitado (cosa que no determiné yo sino un médico) por dos(2) días automáticamente pierdo mi día de descanso que son generalmente los martes. Tengo entendido que un empleado pierde su día de descanso siempre y cuando la incapacidad cubra un Domingo, pues en el contrato se habló de que la jornada es de Lunes a Domingo con un día compensatorio entre semana, y como no se labora el Domingo no tiene su compensatorio a la semana. Efectivamente por órdenes de mi jefe trabajé cuando era mi día de descanso por lo descrito anteriormente. Mi pregunta es: ¿en qué influye mi incapacidad con mi día de descanso? ¿Es legal que si uno se enferma y va a la eps y le entregan una incapacidad laboral entre semana y no cubre el Domingo pierdo mi día de descanso? Mil gracias por su atención prestada, y espero una pronta respuesta. Cordialmente, Cindy Torres l.

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