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Si la empresa oferta puestos laborales en los que puede influir en la salud profesional, debe establecer un reconocimiento médico antes de la contratación del personal. La inspección sanitaria debe ser de carácter obligatorio y gratuito, si la empresa no realiza este control previo, influirá en la empresa. La empresa es la responsable de realizar un cambio del puesto laboral del trabajador y además, influye con una disminución por parte de la Seguridad Social hasta un 50%.
El empleado será dado de baja y será registrado como persona preferente en una de las Oficinas de Empleo. Asimismo, podemos observar que mientras que el trabajador no esté empleado, tiene que recibir un subsidio (es equitativo al salario íntegro).
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