Licenciatura en administración de recursos humanos

Formar profesionales en Recursos Humanos con conocimientos sólidos, habilidades prácticas y competencias estratégicas, capacitados para gestionar eficazmente el talento humano en las organizaciones, promoviendo un ambiente laboral justo, inclusivo y productivo que contribuya al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo integral de las personas, con la finalidad de preparar a los estudiantes para ser líderes en la gestión del capital humano, actuando como agentes de cambio y facilitadores del crecimiento organizacional, al tiempo que promueven el bienestar y el desarrollo de los empleados dentro de un marco ético y profesional.

Respondiendo a las necesidades que demanda nuestra sociedad UNIVERSIDAD CESUMA ensu afán de brindar e incrementar la oferta educativa considero en su Licenciatura en recursos humanos atender el siguiente objetivo: Formar profesionales en Recursos Humanos con conocimientos sólidos, habilidades prácticas y competencias estratégicas, capacitados para gestionar eficazmente el talento humano en las organizaciones, promoviendo un ambiente laboral justo, inclusivo y productivo que contribuya al logro de los objetivos empresariales y al desarrollo integral de las personas, con la finalidad de preparar a los estudiantes para ser líderes en la gestión del capital humano, actuando como agentes de cambio y facilitadores del crecimiento organizacional, al tiempo que promueven el bienestar y el desarrollo de los empleados dentro de un marco ético y profesional

La Licenciatura formará profesionistas que mediante un programa interdisciplinario ý visionario desarrolla en sus estudiantes competencias para llevar a cabo proyectos de gestión con una visión integral en donde se retomen las exigencias nacionales e internacionales así como las necesidades humanas y laborales de las personas.

El profesional egresado de la Licenciatura en recursos humanos que imparte la UNIVERSIDAD CESUMA, será capaz de utilizar los recursos teóricos y prácticos que esta licenciatura le ofrece con el fin de diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del talento humano, promoviendo un ambiente laboral inclusivo, motivador y orientado al logro de los objetivos organizacionales, a través de los siguientes conocimientos, actitudes, aptitudes y habilidades: Conocimientos: - Legislación laboral: Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales relevantes para la gestión de recursos humanos, incluyendo normativas de contratación, seguridad laboral, horas de trabajo, y derechos de los empleados. - Teorías de la motivación: Comprender las teorías psicológicas y sociológicas que explican la motivación en el trabajo, como la teoría de Maslow, la teoría de Herzberg y la teoría de la expectativa, entre otras. - Gestión del desempeño: Conocimientos sobre métodos y técnicas para evaluar y mejorar el desempeño de los empleados, incluyendo la realización de evaluaciones de desempeño, establecimiento de metas y retroalimentación. - Análisis de puestos: Capacidad para analizar y describir las responsabilidades, habilidades y requisitos de los diferentes puestos de trabajo dentro de una organización. - Administración de compensaciones y beneficios: Conocimiento de las prácticas y políticas relacionadas con la remuneración de los empleados, incluyendo salarios, bonificaciones, beneficios sociales, y planes de incentivos. - Planificación de la fuerza laboral: Entender los procesos de planificación estratégica de recursos humanos, incluyendo la proyección de necesidades de personal, la identificación de brechas de habilidades y la implementación de estrategias de reclutamiento y retención. - Gestión del cambio organizacional: Conocimientos sobre los procesos de cambio organizacional y técnicas para gestionar la resistencia al cambio, comunicar eficazmente y facilitar la transición hacia nuevas estructuras o prácticas laborales. - Cultura organizacional: Comprender la importancia de la cultura organizacional en la productividad y el compromiso de los empleados, así como la capacidad para fomentar una cultura que apoye los valores y objetivos de la empresa. - Tecnología de recursos humanos: Familiaridad con el uso de sistemas y herramientas tecnológicas para la gestión de recursos humanos, como software de nómina, sistemas de gestión del talento, y plataformas de aprendizaje en línea. - Ética profesional: Conocimiento de los principios éticos y estándares de conducta en la gestión de recursos humanos, así como la capacidad para tomar decisiones éticas en situaciones laborales complejas. Habilidades: - Comunicación efectiva: Capacidad para expresarse claramente tanto de forma oral como escrita, y para escuchar activamente a los demás en diferentes contextos laborales. - Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar con otros miembros de un equipo, compartiendo ideas, resolviendo problemas y alcanzando objetivos comunes. - Empatía: Capacidad para comprender y responder adecuadamente a las necesidades, preocupaciones y emociones de los empleados, promoviendo un clima de confianza y apoyo en el entorno laboral. - Resolución de conflictos: Habilidad para identificar, analizar y resolver conflictos interpersonales en el lugar de trabajo de manera constructiva y diplomática. - Pensamiento crítico: Capacidad para analizar información, evaluar argumentos y tomar decisiones fundamentadas en situaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos. - Adaptabilidad: Habilidad para ajustarse a nuevos entornos, situaciones y demandas laborales, manteniendo la efectividad y la productividad en diferentes circunstancias. - Liderazgo: Capacidad para inspirar, motivar y guiar a otros hacia el logro de metas y objetivos organizacionales, demostrando habilidades de influencia y dirección. - Gestión del tiempo: Habilidad para organizar y priorizar tareas de manera eficiente, optimizando el uso del tiempo y cumpliendo con plazos y objetivos establecidos. - Pensamiento estratégico: Capacidad para pensar a largo plazo y desarrollar planes y estrategias que contribuyan al éxito y la sostenibilidad de la organización en el ámbito de los recursos humanos. - Creatividad: Habilidad para generar ideas innovadoras y soluciones creativas a problemas relacionados con la gestión de recursos humanos, buscando constantemente formas de mejorar procesos y prácticas laborales. Destrezas: - Entrevista de selección: Capacidad para conducir entrevistas efectivas para evaluar el ajuste de los candidatos a un puesto de trabajo, utilizando técnicas de entrevista estructuradas y comportamentales. - Gestión del reclutamiento: Destreza en la identificación y atracción de talento mediante la utilización de diversos canales de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, y ferias de empleo. - Análisis de currículums: Destreza para revisar y evaluar currículums vitae de manera objetiva, identificando las habilidades, experiencia y competencias relevantes para un puesto de trabajo específico. - Evaluación de desempeño: Destreza en la realización de evaluaciones de desempeño de los empleados, utilizando instrumentos de medición adecuados y proporcionando retroalimentación constructiva. - Redacción de políticas y procedimientos: Capacidad para redactar y revisar políticas y procedimientos relacionados con la gestión de recursos humanos, garantizando su claridad, coherencia y cumplimiento con la legislación laboral. - Manejo de conflictos laborales: Destreza en la gestión de conflictos laborales, utilizando técnicas de mediación y negociación para resolver disputas de manera equitativa y eficaz. - Gestión de la formación y desarrollo: Destreza para diseñar, coordinar e implementar programas de formación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias de los empleados. - Administración de nóminas y beneficios: Destreza en el manejo de sistemas de nómina y en la gestión de beneficios para los empleados, asegurando la precisión y la puntualidad en el pago de salarios y prestaciones. - Manejo de sistemas de gestión de recursos humanos: Capacidad para utilizar software y sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) para gestionar datos de empleados, procesos de reclutamiento, evaluaciones de desempeño, entre otros. - Resolución de problemas de manera eficiente: Destreza en la identificación de problemas relacionados con la gestión de recursos humanos y en la búsqueda de soluciones prácticas y efectivas para abordarlos de manera oportuna Actitudes: - Empatía: Mostrar interés genuino por las necesidades y preocupaciones de los demás, demostrando comprensión y solidaridad en las interacciones laborales. - Respeto: Valorar la diversidad y dignidad de cada individuo, tratando a todos los empleados con cortesía, consideración y profesionalismo. - Ética profesional: Actuar con integridad y honestidad en todas las actividades laborales, cumpliendo con los principios éticos y los estándares de conducta profesional. - Proactividad: Mostrar iniciativa y disposición para tomar acciones anticipadas y resolver problemas de manera anticipada, en lugar de esperar a que surjan dificultades. - Flexibilidad: Adaptarse fácilmente a los cambios y nuevas situaciones laborales, manteniendo una actitud abierta y receptiva hacia nuevas ideas y enfoques. - Colaboración: Trabajar de manera cooperativa y constructiva con otros miembros del equipo, compartiendo conocimientos, experiencias y recursos para alcanzar metas comunes. - Persistencia: Mantenerse firme y perseverar en la consecución de objetivos, superando obstáculos y desafíos con determinación y dedicación. - Confidencialidad: Respetar la privacidad y confidencialidad de la información de los empleados, manejando datos sensibles con discreción y responsabilidad. - Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de sus acciones y decisiones, reconociendo y corrigiendo los errores cuando sea necesario, y aprendiendo de ellos para mejorar en el futuro. - Actitud de aprendizaje continuo: Mostrar interés por seguir aprendiendo y desarrollándose profesionalmente, buscando oportunidades para adquirir nuevos conocimientos y habilidades en el campo de los recursos humanos.

El aspirante a ingresar a la Licenciatura en recursos humanos que imparte la UNIVERSIDAD CESUMA debe de haber concluido y aprobado en su totalidad el plan y programa de estudios del nivel preparatoria o equivalente y contar con los siguientes conocimientos, habilidades, actitudes y aptitudes: Conocimientos sobre: - Conceptos básicos de administración y gestión empresarial. - Principios fundamentales de psicología organizacional y del trabajo. - Marco legal laboral y normativas relacionadas con la gestión de recursos humanos. - Teorías y modelos de motivación laboral. - Métodos y técnicas de reclutamiento y selección de personal. - Procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional. - Fundamentos de compensación y beneficios laborales. - Principios de negociación y resolución de conflictos en el ámbito laboral. - Conceptos básicos de sociología del trabajo y relaciones laborales. - Uso de tecnologías de la información aplicadas a la gestión de recursos humanos. Habilidades para: - Comunicarse claramente de manera oral y escrita. - Realizar la lectura rápida de textos y manejar la argumentación de ideas. - Exponer los contenidos temáticos a través de las TICs - Manejar las Tecnologías de la Información y la Comunicación para obtener información y expresar ideas. - Aprender de forma autónoma. - Tener hábitos para el estudio prolongado, constante y eficaz. - Asumir una actitud que favorece la solución de problemas ambientales y laborales en los ámbitos local, nacional e internacional. Actitudes para: - Realizar trabajos de campo y reportar resultados bajo las metodologías de investigaciones cualitativas o cuantitativas. - Utilizar las Tecnologías de la Información y la Comunicación para fines académicos y/o administrativos. - Administrar los recursos disponibles teniendo en cuenta las restricciones para el logro de sus metas. - Seguir procedimientos e instrucciones de manera reflexiva. - Realizar actividades que necesiten desarrollar un pensamiento analítico y crítico. - Establecer relaciones personales y laborales en el entorno social y laboral que se desenvuelve. - Discriminar la información más relevante y abstracción de conceptos. - Identificar los problemas y las demandas de un sector poblacional o regional en específico. - Comprometerse con la generación de cambios sociales, políticos, económicos y culturales. Aptitudes para: - Aprender de forma autónoma. - Planificar horarios específicos para alcanzar sus metas de estudio. - Tomar decisiones a fin de contribuir al desarrollo de la sociedad. - Contar con la disponibilidad de tiempo necesario para el estudio de la carrera. - Responder de manera responsable a las demandas del entorno sociocultural y medio ambiental que lo rodea. - Solucionar problemas, ser asertivo y eficaz. - Dar a conocer su pensamiento y sus acciones en forma clara, crítica, evaluativa y con alto sentido de responsabilidad social. - Actuar con responsabilidad y compromiso social. - Realizar actividades académicas y sociales con respeto y ética profesional. - Trabajar de manera interdisciplinaria y colaborativamente.

La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.